Het is tegenwoordig heel normaal om te beginnen met een jaarcontract, maar dan is de intentie meestal wel om dat na een jaar om te zetten in een vast contract.
Maar... waarom ga je niet gewoon op gesprek? Dan kan je al je vragen stellen en goed inschatten of je hiervoor je huidige baan (die ook onzeker is) wil opzeggen.
Dat van een jaarcontract met een intentie tot vast, ken ik. Hier wordt het contract echter maximaal 2 x een jaar verlengd. Na 3 jaar zal ik er dus weer weg moeten. Dit schijnt steeds vaker gedaan te worden. Bij een andere vacature werd dat ook al vermeld.
Wat apart. Welke reden heeft een werkgever om het zo te doen? Moet je na 3 jaar weer opnieuw iemand gaan inwerken
Salaris is zeker wel van belang, vooral als je uiteindelijk bijv. moet terugvallen op WW. Het engste vind ik nog om mijn huidige vaste baan eventueel op te zeggen voor iets tijdelijks.
Dat laatste kan ik me voorstellen. Maar je huidige baan is toch ook niet zeker?
Je kan ook verder zoeken naar iets waar je wel min of meer de garantie krijgt dat je mag blijven. Ik denk dat ik die zekerheid ook nodig zou hebben.