Een lieve kennis van mij zie ik helaas op een burnout afstevenen.
Ze is geen lid van OA, want ze is gelukkig getrouwd.
Wat is er aan de hand? Ze werkt al jaren 21 uur per week voor een Thuiszorgorganisatie.
Huishoudelijk werk. 5 ochtenden in de week: 5 x 3 uur en 2 middagen: 2x 3 uur.
De woensdag en de vrijdag was ze altijd vrij.
Door de vele veranderingen hebben veel cli?nten minder uren gekregen. Ze wordt nu van hot naar her gestuuurd:
2 uurtjes hier, een half uur fietsen naar een ander adres, en daar bv. weer 1,5 uur de slag, geen pauzes, en de de reistijden worden niet betaald. En weer een derde adres erachteraan in een heel andere wijk.
Om aan die 21 uur te komen, wordt ze nu ook op de woensdag- en vrijdagmiddag ingezet, terwijl ze voorheen nooit om die middagen werkte.
Ik zie dat ze hier aan onderdoor gaat. Kan dat nu zomaar?
Verandering in werk bij de Thuiszorg
Onderwerp van twelve
BEHEERD DOOR:
-
16 jul '15 - 19:33:11
-
Ik heb dit aan mijn kennis verteld. Maar zei zegt dat dit alleen voor de verzorgenden geldt.
Zij doet alleen huishoudelijk werk en dan geldt het niet is haar verteld.
Ik kan het eigenlijk niet geloven...Dat is toch meten met 2 maten?
17 jul '15 - 18:44:59 -
-
quote:
Dit schreef Mikky
Principe is:
Woon-werk is rusttijd = eigen tijd
Werk-werk is arbeidstijd = betaald
Maar zo makkelijk als het klinkt, is het in de praktijk niet, als je geen vaste standplaats hebt.
Als je van huis naar meerdere klussen reist, of dagelijks naar een andere klus, dan is het werktijd
Als je van huis dagelijks of gedurende langere tijd naar dezelfde klus reist (of van dezelfde klus naar huis) dan is het wel weer rusttijd..
De vraag is dus;
Reist ze elke werkdag eerst/ of gedurende langere tijd naar hetzelfde huis, of van hetzelfde huis naar haar eigen huis, dan is het eigen tijd.
Of
Heeft ze aan het begin en eind van haar werkdagen steeds een andere adres, dan is het werktijd.. en dus betaald..
Bedankt voor je reactie, maar het is mij niet helemaal duidelijk of het wel voor haar van toepassing is.
Allereerst: zij doet alleen huishoudelijk werk. De Thuiszorg-organisatie heeft dit ook opgesplits in 2 verschillende bedrijven.
Tot voor kort was het zo dat zij 's morgens naar een adres fietste en daar 3 uur huishoudelijk werk verrichtte. Bij de client was er dan ook een koffiepauze van een kwartiertje.
Daarna fietste ze weer naar huis en 2 middagen in de week had ze nog een cli?nt voor 3 uur om te poetsen.
Dus het was heel overzichtelijk.
Omdat een heleboel mensen dankzij dit kabinet, nu minder uren huishoudelijke hulp krijgen, fietst ze 's morgens bijvoorbeeld naar een adres om daar 2 uur te poetsen, en daarna moet ze soms 6 km. (half uurtje fietsen) naar een ander adres om daar bijvoorbeeld 1,5 te gaan poetsen. Koffiepauzes zijn er nu niet meer, want er moet hard aangepoot worden. Ze moet de hele week beschikbaar blijven zodat ze haar 21 uur kunnen inzetten volgens haar contracturen. Dat ze hiervoor bijvoorbeeld een half uur extra moet fietsen om van A naar B te komen, maakt de planner niet uit, want dat wordt toch niet betaald, is haar eigen tijd, zo is dat gezegd.
Wanneer moet ze pauze nemen/krijgen? Er wordt niet 4 uur achter elkaar gewerkt (dagdeel), en een cli?nt die maar 1,5 uur recht heeft op huishoudelijke hulp, zit er ook niet op te wachten om nog een koffiepauze in te lassen.
De reistijd van de ene naar de andere cli?nt is voor eigen rekening, alleen als je bv. wijkverpleegkundige bent dan is dat werktijd?
Duidelijk is mij wel dat ze geen aanspraak kan maken dat ze woensdag- en vrijdagmiddag vrij kan zijn.
Ze is 58 jaar, dus ze moet nog even. (als ze het volhoudt)
18 jul '15 - 22:47:07 -
-
