Zoon werkt sinds een maand bij de Jumbo, ongeveer 3 tot 5 per week. Het afgelopen jaar heeft hij in vakanties bij een kwekerij gewerkt. Dit wil hij graag blijven doen, omdat het iets beter betaalt en hij vindt het gezelliger. Daarbij is het bij de Jumbo maar afwachten of hij daar in vakanties extra ingeroosterd kan worden.
Nu kreeg hij vorige week eindelijk zijn contract. Tot mijn verbazing staat daar in: 'medewerker mag geen betaalde of tijdrovende onbetaalde werkzaamheden voor anderen en of voor zichzelf verrichten'.
Pardon, een scholier die geen ander bijbaantje mag hebben??? Zoon heeft het proberen te achterhalen bij zijn leidinggevende, maar verder dan: 'tja, volgens mij heeft dat er mee te maken dat als jou bij de kwekerij iets gebeurt, meneer B. (eigenaar franchise) dan ook voor jou moet betalen.' Maar zeker weten, doet hij het niet.
Zoon baalt enorm en dat snap ik. Ik wil ook geen genoegen nemen met dit vage antwoord. Misschien kunnen we nog terugvallen op punt 2 van het artikel, want daar staat dat de 'hierboven genoemde werkzaamheden alleen verricht mogen worden na uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van werkgever'
Iemand hier bekend mee wat bijbaantjes betreft?
Geen nevenactiviteiten naast bijbaantje?
Onderwerp van kaatje
BEHEERD DOOR:
-
11 apr '16 - 09:54:51
-
quote:
Dit schreef jellehl
De soep wordt iets minder heet gegeten dan hij hier wordt opgediend!
Op zijn werk is de CAO voor het grootwinkelbedrijf in levensmiddelen van toepassing.
>>LINK<<
Daaruit Art 5;
Het gaat dus met name om een volledige betrekking bij de Jumbo en het feit dat dan de werkgever toestemming moet geven. Dat is op zichzelf niet raar. Het gaat bij hem echter om een relatief klein baantje begrijp ik en dan is het niet echt bezwaarlijk. Wel blijft het zaak dat de uren bij de ene werkgever die bij de andere niet in de weg staan. Enige afstemming is dus wel aan te raden.
Bedankt voor je reactie!
Echter, in zijn contract staan diverse artikelen en artikel 14 is datgene wat ik mijn eerste bericht schreef en daar staat niet vermeld dat het om een volledige dienstbetrekking gaat. Ik ben nu even kwijt of CAO boven arbeidscontract gaat of andersom
Werkzaamheden zullen elkaar niet bijten overigens, want is op andere tijden.11 apr '16 - 10:11:22 -
quote:
Dit schreef Dirk
Hier hebben de meiden ook bij de Jumbo gewerkt met daarnaast soms wel 2 andere bijbanen en ook school en niemand die zich er ooit druk om maakte behalve de vader
heeft hij soms een nul-uren contract ?
wat wel belangrijk is omdat hij 15 is is het werk bij de kwekerij en de zwaarte en gebruik machines.Ik heb ook wel eens een jongen van 15 gehad en die mogen heeeeel erg weinig
Hij werkt in de kwekerij niet met machines. Er wordt goed rekening gehouden met zijn leeftijd.
En ik denk dat wij ons ook maar minder druk gaan maken om die bijbaantjes
11 apr '16 - 10:24:39 -
quote:
Dit schreef jellehl
Ik niet. De cao bepaalt de arbeidsovereenkomst en daar waar de arbeidsovereenkomst niet strookt met de cao is de arbeidsovereenkomst op dat punt nietig. Je verwijst overigens naar artikelen in de arbeidsovereenkomst en die ken ik natuurlijk niet.
Nee, weet dat jij de arbeidsovereenkomst niet kent, maar daarin zijn diverse artikelen opgenomen waaronder een artikel met als kop 'nevenwerkzaamheden' en waarin beschreven staat wat ik eerder beschreef Maar ik weet nu weer dat de CAO leidend is. Ik kan me ook voorstellen dat het niet wenselijk is om bij een volledig dienstverband nog belastende nevenwerkzaamheden uit te voeren.
Dat is hier echter niet aan de orde.
Bedankt!11 apr '16 - 10:27:26 -
Voor de volledigheid: 3 tot 5 UUR per week
Het bruto uurloon ligt bij de Jumbo wel lager. Het viel ons behoorlijk tegen wat hij er netto aan overhield. Bruto 3,36 uur netto ongeveer 2,73 per uur. Bij de kwekerij ongeveer 3,10 euro netto per uur, 3,66 euro bruto.
11 apr '16 - 12:35:26 -
quote:
Dit schreef Mikky
Wat Jelle zegt ;-)
En daarnaast; niet al te druk om maken. Jumbo wil ws het alleenrecht op dat 'hun' pubers zonder verder leven 24/7 afwachten tot ze een keer 3,6 uur worden opgeroepen.. Zie CAO, en als hij niet kan, kan hij niet.
Teveel (uren) werken hebben we het vorig jaar al over gehad, maar ik schat in dat jullie daarover wel een afgewogen keuze kunnen maken *grijns*
Thnx! Komt goed En hij is inmiddels 15 jaar, dus mag iets meer
11 apr '16 - 12:36:41 -
