Je bent niks verplicht. Een werkgever is ook dat 2e contract niet verplicht. Ik zou me dus niet belazerd voeken als werkgever.
Dit is hoe het kan gaan. Een tijdelijk contract is een tijdelijk contract, geen proeftijd. Eindigend van rechtswege.
Het is bedoeld om flexibel om te gaan met arbeidsrelaties. Ik maak het ook wel ns mee. Balen- maar fact of life
De andere kant is: openheid. Het werkt prettiger als die openheid er is. Wie wil hij zijn? Hoe wil hij zijn?
Ja dat voel je je denk ik als werknemer ook als na 2 jaar, vast toch weg wordt- hiezo intentie tot langdurige samenwerking?
En dan de teansitievergoeding vanaf 2 jaar.. Dus krijgen mensen contracten tot 23 maanden
Nog erger is dat die vergoeding, bedoeld om van basn naar baan te komen, ook gegeven wordt na 2 jaar ziekte
Dus ontstaan er slapende dienstverbanden- het is niet te betalen
quote:Dit schreef Bloem Ik snap gewoon niet dat er zovelen supporten dat hij dit zou moeten doen. Hij zoekt een baan voor zes maanden. Zijn nieuwe werkgever geeft aan voor een langere termijn te willen samenwerken en inwerken duurt zes maanden. Tegen de tijd dat hij dus iets zou gaan opleveren voor zijn werkgever, gaat hij weg. Dat is misleidend, ego?stisch en misbruik maken van de situatie en ik begrijp werkelijk niet waarom zovelen dit supporten. Het is oneerlijk en onoprecht.
Als deze werkgever een langere samenwerking voor ogen heeft, dan zou werkgever een jaarcontract kunnen aanbieden
En die wetgeving..
Ik vind t ruk
We hebben een uitzendkracht die na 1 week ziek wordt. Hem weer terugnemen betekent 2e contract
Dat betekent exit flexibiliteit in de arbeidsovereenkomsten OF een lange uitzendperiode.. En dat trekt een nonprofit-organisatie financieel niet
22 apr '16 - 09:33:32
22 apr '16 - 09:42:27