Dilemma...wat zouden jullie doen?

Dilemma...wat zouden jullie doen? 

Onderwerp van twelve

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst

  1. Dirk
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Dirk
    Ik zou me als werkgever enorm belazerd voelen .Het inwerken duurt een half jaar en ja dat kost tijd en geld. Je investeert in zo'n jongen met de bedoeling na een proef (contract) periode bij geschiktheid aan te nemen en dan krijg je te horen dat hij bij aanname al wist wat hij wilde.



    Ik denk als werkgever.
    21 apr '16 - 22:05:36

  2. Dirk
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Dirk
    quote:
    Dit schreef twelve
    Ik vind de suggestie van Jelle niet eens zo gek, maar dan grote kans dat hij de baan alsnog niet krijgt.

    Maar dan geen knagend geweten.,

    Aan de andere kant denk ik dat het zo'n beetje vergelijkbaar is met bv. iemand die net zwanger is. Die hoeft ook niet direct bij de sollicitatie te melden dat ze over een half jaartje met zwangersschapsverlof gaat met aansluitend bevallingsverlof...

    Smile

    Ik ben het eens met Jelle en ja dan speel je open kaart en ik zou dan een stuk positiever staan in een oplossing.

    maar je andere kant over de zwangerschap dan zou ik die persoon de proeftijd niet laten uitdienen en direct ontslaan want wil niet belazerd en voor het blok gezet worden.ik zou zbz geen jonge vrouw aannemen maar kiezen voor een wat oudere die de kinderen al groot heeft .Zie teveel gedoe bij bedrijven waarmee ik te maken heb .kleine bedrijven die daardoor veel problemen hebben omdat er vaak maar 1 persoon op de administratie zit..
    21 apr '16 - 22:42:22

  3. Dirk
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Dirk
    quote:
    Dit schreef Hed
    Ik vind het een lastige, zowel vanuit werkgeverspositie gedacht als vanuit werknemerspositie.

    Hij wil een andere baan, maar zou dan alleen kunnen solliciteren op banen die van korte duur zijn? Lastige opgave lijkt me.
    Daarnaast neemt de werkgever zelf het risico hem een halfjaarscontract aan te bieden (vanuit zijn eigen voordelige positie). Het geeft de werkgever vrijheid, maar die vrijheid heeft de werknemer dan ook.

    Ik ga dus echt met Solar mee. Gewoon aangaan!

    Mijn dochter is ooit ook bij haar werkgever gaan werken. Na krap een jaar gaan reizen, maar ze voldeed zo goed dat ze moest bellen als ze terug was. En nu heeft ze er een perfecte vaste baan!!

    Je vergeet dat dat half jaar contract een inwerk periode is en gewoon een proeftijd.heel normaal.

    het verbaast me echt hoe makkelijk er hier gedacht wordt over het aangaan van werk en het geeft me echt een bevestiging hoe goed je op moet passen met het aannemen van personeel.
    duidelijk dat je als werkgever beter met een uitzendbureau in zee kan gaan of tijdelijke contracten kan aanbieden.Maar wel klagen dat werkgevers geen vaste mensen in dienst nemen.
    21 apr '16 - 23:21:18

  4. Dirk
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Dirk
    quote:
    Dit schreef ilona
    Jouw jongste kennende zou ik gewoon open kaart spelen naar deze potenti?le werkgever. Geeft hem een beter gevoel en laat hem zijn eigen weg in zichzelf zijn (waarin waarheid/eerlijkheid belangrijk is) gaan.

    Mocht deze werkgever dan (begrijpelijkerwijs gezien het kostenplaatje dat er toch hangt aan het werven van goed, blijvend personeel) besluiten om met een andere kandidaat in zee te gaan, dan kan jongste zoonlief zichzelf de rest van zijn leven eerlijk in de spiegel aan blijven kijken (een kwaliteit die in mijn ogen meer waard is dan heel veel 'kijk mij eens' superioriteits denkende mensen zichzelf aanmeten).

    Enne.... eerlijkheid duurt ?cht het langst. Dus waarschijnlijk volgt er (?ls deze werkgever dan kostenbesparend een ander zoekt) vast snel een ander tijdelijk contract voor zoonlief. Zoonlief komt er namelijk in dit leven toch wel. Daar waar hij zijn moet.

    thx Smile
    22 apr '16 - 00:07:31

  5. Dirk
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Dirk
    quote:
    Dit schreef Toke

    Wat ik echter tegenwoordig ook veel zie is bedrijven die op dezelfde manier met hun personeel omgaan. Loze beloftes, draaideur constructies, voor 3 maanden iemand naar huis sturen die al drie jaar voor je werkt enz. En vervolgens kan iemand geen hypotheek krijgen ofzo. Vanuit commercieel oogpunt wel te begrijpen, maar voor een werknemer waardeloos. .

    Idd andere discussie maar toch even reactie .: stel ik neem een knaap in vaste dienst , zou graag willen en met mij veel collega's , Die jongen breekt met voetballen zijn been , complicatie en langdurig afwezig . Dan mort ik hem 2 jaar ziekengeld doorbetalen . En wil en kan ik dat ? Nee . Terug naar het oude systeem van vroeger en dat zou veel banen opleveren in het kleinbedrijf en nieuwe vaklui . Nederland is het enige land in Europa die deze absurde regel kent . Engeland is de volgende qua tijd ( geloof ik ) en 6 maanden . Dus dat je in vaste dienst wordt genomen is al een Godswonder .
    22 apr '16 - 07:02:21

  6. Dirk
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Dirk
    Ik weet nu welke kinderen van de ouders die hier reageren zou aannemen .
    En ga mijn lidmaatschap van de FNV opzeggen .
    22 apr '16 - 09:41:15
Terug naar de lijst