quote:
Dit schreef Bloem
Ik snap gewoon niet dat er zovelen supporten dat hij dit zou moeten doen. Hij zoekt een baan voor zes maanden. Zijn nieuwe werkgever geeft aan voor een langere termijn te willen samenwerken en inwerken duurt zes maanden. Tegen de tijd dat hij dus iets zou gaan opleveren voor zijn werkgever, gaat hij weg. Dat is misleidend, ego�stisch en misbruik maken van de situatie en ik begrijp werkelijk niet waarom zovelen dit supporten. Het is oneerlijk en onoprecht.
Niet elke functie heeft een inwerkperiode van een half jaar. Ik weet niet om wat voor een werk het nu gaat, maar als het weer een benzinestation is, dan is hij zo ingewerkt.
Ik ken ook de mooie belofte van, drie maanden mbv uitkering, dan contact. Receptioniste werk.
Praktijk was, schoonmaak, meubelen sjouwen, afwassen etc, want daar is ze toch voor......
Was ook geen geld voor een contract..
Dilemma...wat zouden jullie doen?
Onderwerp van twelve
BEHEERD DOOR:
-
23 apr '16 - 11:35:00
-
quote:
Dit schreef Leonard
Evident, een contract geldt voor beide partijen.
Heet je zoon welkom in de grote mensen wereld, daar is gewoon minder sprake van moraliteit en meer van zakelijkheid.
Want deze werkgever heeft met zijn aanbod zeker een zakelijk iets in zijn gedachten.
Idd, de wet maakt tijdelijke contracten mogelijk, vrijheid voor werkgever en werknemer
Rose23 apr '16 - 11:38:50
