Ja, in dit geval lijkt me ook beter (alsnog) open kaart te spelen. Zeker ook omdat het zoon anders niet lekker lijkt te zitten. Hoop dat t hem ten goede mag komen.
Overigens vind ik (prille) zwangerschap wel wat anders. Niet voor niets geregeld, en gewoonweg discriminatie als je vanwege een aanstaand verlof - waarbij werkgever in ieder geval financieel gecompenseerd wordt. Dat dit vaak niet wordt ingezet voor vervanging is een keuze - en ouderschap een baan zou worden onthouden. Zou me er persoonlijk niet prettig bij voelen (gelukkig nooit in die situatie geweest) maar respect en begrip voor vrouwen die de kaken op elkaar houden.
Nou, vertel dan wel het hele verhaal Dirk.. Het is de moeder van mijn dochter dus overkomen.(ontslag in proeftijd na bekendmaken zwangerschap). Tja, soms laten zaken zich niet plannen.. en wat doe je als net zwangere.. vertel je het of wacht je de veilige 12 weken af?
De werkgever krijgt netjes looncompensatie van de SVB / (of UVW?) voor de 16 weken zwangerschapsverlof.. voor de kosten hoeft het dus niet direct een ramp te zijn.. al kan ik mij in kleine organisaties het verlies aan 'kennis' wel voorstellen.. Maar goed, daar is een mauw aan vast te knopen.. denk ik dan..
Precies. Schreef het ook al. Je maakt dan een ongeoorloofd onderscheid. Niet voor niets ook dat we de financi?le compensatie hier met z'n allen gedekt hebben.
