Ik vind het een lastige, zowel vanuit werkgeverspositie gedacht als vanuit werknemerspositie.
Hij wil een andere baan, maar zou dan alleen kunnen solliciteren op banen die van korte duur zijn? Lastige opgave lijkt me.
Daarnaast neemt de werkgever zelf het risico hem een halfjaarscontract aan te bieden (vanuit zijn eigen voordelige positie). Het geeft de werkgever vrijheid, maar die vrijheid heeft de werknemer dan ook.
Ik ga dus echt met Solar mee. Gewoon aangaan!
Mijn dochter is ooit ook bij haar werkgever gaan werken. Na krap een jaar gaan reizen, maar ze voldeed zo goed dat ze moest bellen als ze terug was. En nu heeft ze er een perfecte vaste baan!!
Dilemma...wat zouden jullie doen?
Onderwerp van twelve
BEHEERD DOOR:
-
21 apr '16 - 23:01:00
FILTER: alleen het bericht van drakie x
