quote:Dit schreef Bloem Ik snap gewoon niet dat er zovelen supporten dat hij dit zou moeten doen. Hij zoekt een baan voor zes maanden. Zijn nieuwe werkgever geeft aan voor een langere termijn te willen samenwerken en inwerken duurt zes maanden. Tegen de tijd dat hij dus iets zou gaan opleveren voor zijn werkgever, gaat hij weg. Dat is misleidend, ego?stisch en misbruik maken van de situatie en ik begrijp werkelijk niet waarom zovelen dit supporten. Het is oneerlijk en onoprecht.
Als de intentie van werkgever voor langer is, kan hij ook een langer contract aanbieden! Werkgever kiest ook voor het zekere vanuit de werkgever kant bekeken
Ook hierin geld je krijgt wat je geeft..... wil je goed gemotiveerde krachten als werkgever bied dan gewoon eerlijke contracten!
Ik zou het gewoon zien als een contract, fijn dat de werkgever intenties uitspreekt maar het is maar de vraag of het waar gemaakt wordt
En ja, ik heb er ervaring mee...
Een aantal jaren terug na een korte periode van WW via het UWV bij een goed bedrijf terechtgekomen, jaarcontract en bij goed bevonden was het de intentie om in vaste dienst te komen. (helaas stond dat nou net niet in het contract en je verwacht als het UWV er ook bij betrokken is het wel goed komt). Maar helaas.. door fouten bij het bedrijf zijn mensen die uitzendcontracten hadden in vaste dienst gekomen en hadden wij het nakijken, we waren met 3 in deze positie. Maar goed, niet getreurd, zou goed komen na 3 jaar. Maar helaas, tegen het einde van het tweede jaarcontract werd er een grote reorganisatie aangekondigd waarbij de afdeling werd verplaatst naar een andere vestiging en het werk dus ging verdwijnen. Nog wel een derde jaarcontract maar daarna gewoon weer op straat gezet, een half jaar later gevolgd door de mensen met een vast contract. Maar die hadden tenminste nog wel recht op enige vergoeding en begeleiding.
Dus heel erg mooi die intenties... maar dat geeft geen enkele garantie.
Als er intenties zijn kan de werkgever dat ook netjes in het contract vermelden of gewoon een juist contract aanbieden.. Daarnaast vraag ik me ook wel af waarom er een inwerkperiode van een half jaar nodig is? Lijkt me zeer ruim, dit klinkt echt meer naar een half jaar lang kijken of je iemand wel geschikt vind en dan ermee verder
