Mijn jongste zoon werkt sinds een half jaar bij een tankstation. Volgende week loopt zijn contract af en wordt niet meer verlengd.Pomp was 24/7 bemenst, maar gaat nu s'nachts dicht, dus personeel te veel.
Gelukkig heeft hij vandaag weer een baan gevonden. Goed gesprek gehad en hij is meteen aangenomen. De nieuwe werkgever vertelde 2x een contract aan te bieden (1e voor een half jaar) en daarna bij goed functioneren een vast dienstverband.
Waar krijg je dat tegenwoordig nog? Een aardige werkgever en het werk lijkt hem ook heel leuk. Een inwerkperiode duurt ongeveer een half jaar bij dat bedrijf.
Maar nu komt het. Mijn zoon heeft momenteel alleen belang bij werk voor 6 maanden, want begin november a.s. gaat hij minimaal een half jaar- maximaal een jaar reizen.
Dit heeft hij niet aan de werkgever verteld, en hij voelt zich er erg schuldig over. Ik snap dat gevoel wel...
Maar wat is wijsheid? Zucht....
Dilemma...wat zouden jullie doen?
Onderwerp van twelve
BEHEERD DOOR:
-
21 apr '16 - 21:36:53
-
-
Ik vind de suggestie van Jelle niet eens zo gek, maar dan grote kans dat hij de baan alsnog niet krijgt.
Maar dan geen knagend geweten.,
Aan de andere kant denk ik dat het zo'n beetje vergelijkbaar is met bv. iemand die net zwanger is. Die hoeft ook niet direct bij de sollicitatie te melden dat ze over een half jaartje met zwangersschapsverlof gaat met aansluitend bevallingsverlof...
21 apr '16 - 22:31:02 -
Pfff, wat veel reacties...Allemaal heel hartelijk bedankt hiervoor! Nee, mijn zoon is er nog niet uit. Hij stopt het liever weg zie ik. Komt ook op dat op dit moment de focus even ergens anders ligt, nu een schoonzus van mij toch nog vrij onverwacht is overleden.
Ik heb hem vanochtend gezegd dat ik toch een dezer dagen een gesprek hierover met hem wil.
Ik zelf kan mij het vinden zoals Ilona het heeft verwoord en ik hoop dat hij dat zelf ook zo ziet.
Als het nu een baantje was bij een ander tankstation of bv. de Action, dan zou ik dat geen enkel probleem vinden om t.z.t. te zeggen dat er geen belangstelling meer is voor een nieuw contract.
Maar deze werkgever lijkt toch een betere werkgever te zijn, die goed werkgeverschap hoog in het vaandel heeft.
Helemaal zeker weten doe je dat nooit natuurlijk, want uiteindelijk is hij bij het tankstation ook genaaid en ik zelf heb ook al meerdere ervaringen gehad met werkgevers die een verborgen agenda hadden.
En toen ik zelf jong was, vond ik ergens een half jaar of een jaar werken al heel lang.
Overigens gaat het hier niet om voorliegen. Hem is niet gevraagd of hij nog toekomstplannen heeft.
Hij wil dus gaan reizen en t.z.t. ook een HBO-studie gaan doen, maar weet eigenlijk nog niet wat...
Dit even voor de duidelijkheid....
Het ging ook razendsnel. Het gesprek was bedoeld als kennismakingsgesprek, maar de werkgever was zo enthousiast dat mijn zoon al tijdens het gesprek kon tekenen bij het kruisje en werd voorgesteld aan zijn toekomstige collega's.
Een half jaars contract is meestal ook bedoeld om uit te vinden of het wederzijds bevalt.
Veel werkgevers hebben er dan ook geen problemen mee als je na 6 maanden opstapt, maar dat zijn meestal baantjes waar je na een dagje meelopen wel weet wat er van je verwacht wordt.
Bij deze werkgever betreft het een verkoopfunctie en gaat hij o.a. ook rondrijden in een bestelbusje naar de klanten om bestellingen af te leveren. Omdat het techniek betreft, zal hij alle benamingen van onderdelen eigen moeten maken, etc..
De reis gaat door en wordt niet uitgesteld. Verkering heeft hij al jaren. Vriendin gaat ook mee.
Wordt vervolgd.....24 apr '16 - 10:59:36 -
