Normaal gesproken loopt een dienstverband toch gewoon door als je een opleiding gaat doen voor een andere functie bij je werkgever ?
Wat gebeurt er als die boeiende opleiding tegenvalt ? Of als je tussendoor, om welke reden dan ook, uit valt ?
Wanneer heb je dit te horen gekregen ? Geen tijd om her en der juridische informatie in te winnen ? Hoeveel bedenktijd hebben ze je gegeven, maw: hoeveel druk hebben ze op je beslissing gelegd ?
Persoonlijk zou ik dit, onder deze voorwaarden, niet doen. Jij hebt nl ook iets te bieden; je lange ervaring bij het bedrijf, waarom vinden ze jou geschikt om deze opleiding te gaan volgen en bieden ze je dit op hun initiatief aan ? Een werkgever die wil dat een werknemer die als zo lang bij hun werkt vrijwillig ontslag neemt ?
Na die drie jaar zijn ze je blijkbaar niets verplicht ? Als ze je graag willen houden en blijkbaar zo tevreden zijn dat ze je een opleiding met bijbehorende functie willen aanbieden houden ze ook in dienst lijkt me. Over drie jaar ben je zelf ook weer drie jaar ouder voor de arbeidsmarkt.
Van vast contract naar tijdelijk leerlingencontract.
Onderwerp van Evelyne1
BEHEERD DOOR:
