Mag dit eigenlijk wel?
Het klinkt me nogal vreemd in de oren dat ze een vastdienstverband omzetten in een tijdelijk met de mogelijkheid om je te lozen
Mijn eerste gedachte is dezelfde als Jelle.
quote:Dit schreef Renate1971 Ik zeg wel doen. Ik heb laatst meegemaakt dat een collega met vast dienstverband is onslagen. De wet is onlangs veranderd en maakt dit makkelijker. Je krijgt dan een maand per gewerkt jaar mee. Werk je ergens op contract basis dan dient het contract te worden uitgediend. In jou geval heb je nu dus 3 jaar zekerheid ipv 1 jaar bij vaste dienst. En mocht het niet lukken om daar te blijven dan heb je met je opleiding toch zo ergens anders een baan? Let er wel op dat je bij evt weggaan na de periode van 3 jaar de opleiding niet hoeft terug te betalen indien werkgever besluit dat er geen plek voor jou is. Succes met je keuze. Makkelijk is het nooit. Welk vakgebied zit je in? Liggen daar de banen voor het oprapen? Of is dat ook een van jou twijfels dat je niet makkelijk meer aan de slag komt?
Ik weet niet veel van arbeidsvoorwaarden maar weet toevallig wel dat die maand-per-dienstjaar regeling niet meer klopt.
Klopt. Sorry bij mijn Ex-kollega was dit nog een maand omdat het vlak na de overgang naar de nieuwe flexwet was. Ik heb het ff nagezocht en nu is het nog maar 1/3 maandsalaris tot 10 jaar en vanaf 10 jaar een 1/2 maandsalaris.
Dus nog meer reden om een contract van 3 jaar aan te nemen.
Maar zo klinkt het een beetje of ze sowieso van haar afwillen.
@Evelyne; hebben ze jou zelf benaderd voor die opleiding? Of was dit jouw idee?
