quote:
Dit schreef Renate1971
Ik zeg wel doen. Ik heb laatst meegemaakt dat een collega met vast dienstverband is onslagen. De wet is onlangs veranderd en maakt dit makkelijker. Je krijgt dan een maand per gewerkt jaar mee. Werk je ergens op contract basis dan dient het contract te worden uitgediend. In jou geval heb je nu dus 3 jaar zekerheid ipv 1 jaar bij vaste dienst. En mocht het niet lukken om daar te blijven dan heb je met je opleiding toch zo ergens anders een baan? Let er wel op dat je bij evt weggaan na de periode van 3 jaar de opleiding niet hoeft terug te betalen indien werkgever besluit dat er geen plek voor jou is. Succes met je keuze. Makkelijk is het nooit. Welk vakgebied zit je in? Liggen daar de banen voor het oprapen? Of is dat ook een van jou twijfels dat je niet makkelijk meer aan de slag komt?
Ook mijn advies: GEWOON DOEN!
Ik ga er ff vanuit, dat je met een nieuw contract niet minder gaat verdienen. Dus afgezien van het feit, dat het een tijdelijk (alhoewel 3 jaar niet zo tijdelijk is) contract is, het verder hetzelfde eruit ziet.
Dan lijkt het mij in ieder geval niet zo, dat je eerst ontslag moet nemen, en daarna weer aangenomen moet worden. Dat gebeurt andersom toch ook niet. Als je aansluitend blijft werken, heeft dit sowieso geen gevolgen voor een eventuele WW...
Verder lijkt mij te gelden:
Als ze nu van je af willen, dan lukt het ze ook wel, maar kost het wel geld... Met 12 jaar zal dit bedrag overigens, na 1 juli 2015, niet meer zo heel hoog zijn... In ieder geval zal het heel erg veel minder zijn, dan dat ze je 3 jaar een leerlingencontract geven en een opleiding betaling. Daarbij zal je ook nog minder productief zijn voor je werkgever.
Dus ik ga er wel vanuit, dat ze je een kans geven: opleiding en kan op een boeiende baan. In het leven heb je geen zekerheden. Dus DOEN!
Van vast contract naar tijdelijk leerlingencontract.
Onderwerp van Evelyne1
BEHEERD DOOR:
FILTER: alleen de 2 berichten van Zeeg x
