Er is een kans dat ik via het flexbureau van het ziekenhuis een min-max contract aangeboden ga krijgen. Voor minimaal 16 uur, maar waarschijnlijk komt het erop neer dat ik gemiddeld weken van 24 uur zal gaan maken. Van wat ik heb begrepen, krijg ik dan maandelijks salaris gebaseerd op die 16 uur en krijg ik een maand later de andere uren uitbetaald. In eerste instantie zou het om een halfjaar contract gaan. Dit heb ik vanmorgen te horen gekregen.
Ik weet nu even niet zo goed of ik er nou blij mee moet zijn (ga morgen en vrijdagochtend eerst nog meelopen op de afdeling). Ik heb momenteel een WW-uitkering gebaseerd op een redelijk salaris (24-urige werkweek). Ik weet dat ik wat salaris betreft een stap terug zal moeten doen t.a.v. mijn laatste salaris. Op zich kan ik hiermee leven. Maar ja, een min-max contract voor 6 maanden.....Of dat nou zo gunstig is? Als het na dat halfjaar alsnog ophoudt, wordt mijn WW natuurlijk berekend over het gemiddelde van die maanden ervoor. En aangezien in die periode ook nog de zomervakantie valt, waarin ik dus een paar weken vrij ben, kan dit weleens heel ongunstig uitpakken. Ik zou dan onder bijstandsniveau komen en dat kan ik me echt niet veroorloven.
Iemand ervaring? Adviezen?
WW en min-max contract
Onderwerp van kaatje
BEHEERD DOOR:
-
1 jun '16 - 10:55:41
-
-
-
-
-
-
-
Ok?, gebeld met UWV.
* Tot een jaar na start WW recht op garantiedagloon. Ik heb zelf even de voorwaarden erbij gezocht:
Voorwaarden garantiedagloon als u vanuit de WW gaat werken
- Gaat u vanuit de WW aan de slag bij een werkgever en wordt u daarna weer werkloos? Dan gelden de volgende voorwaarden voor het garantiedagloon:
- U heeft minimaal 1 jaar gewerkt in uw oude baan, voordat u werkloos werd.
- Na deze baan had u recht op een WW-uitkering.
- U gaat in een nieuwe baan werken waardoor uw WW-uitkering eindigt.
- U wordt werkloos, uw vorige WW-uitkering wordt niet voortgezet, maar u heeft wel recht op een nieuwe WW-uitkering.
- Deze nieuwe uitkering start binnen 1 jaar na het begin van de vorige WW-uitkering.
* Ik heb tevens gevraagd hoe eventuele aanvulling vanuit WW gaat als ik minder verdien dan huidige WW (zeker het geval als ik slechts 16 uur ga werken):
De inkomsten die u naast uw uitkering verdient, trekken wij af van uw WW-maandloon. Uw WW-maandloon vindt u in de beslissingsbrief over uw WW-uitkering.
De eerste 2 maanden wordt 75% van uw inkomsten uit werk van uw WW-uitkering afgetrokken. En vanaf de derde maand wordt dat 70%. Zijn uw inkomsten uit werk meer dan 87,5% van het WW-maandloon? Dan stopt uw uitkering.
Vervolgens wilde ik weten hoe het met de duur van mijn uitkering gaat als ik slechts met een klein bedrag wordt aangevuld, stel 100 euro. Die muts met wie ik toen een gesprek had, vertelde dat mijn WW-periode dan verlengd zou worden. Nu werd mij echter verteld, dat hoe klein de aanvulling ook is, de WW-periode niet verlengd zal worden!
Kortom, het blijft een lastig verhaal. Als ik per 1 juli een contract van een halfjaar krijg en deze wordt niet verlengd, dan val ik buiten de periode van een jaar en vervalt mijn recht op garantiedagloon. En als ik dan ook nog recht heb op aanvulling in deze periode, dan wordt de WW-periode ook niet verlengd.
Ik begrijp trouwens niets van de berekening wat betreft de aanvulling. Deze wordt berekend over mijn maandloon, maar dat is niet wat ik maandelijks krijg. Ik krijg daar slechts 70% van. Als ik vervolgens via de UWV-hulp een berekening maak, waarmee ik bruto hoger uitkom, dan wat nu mijn WW maandelijks is, blijf ik toch recht op aanvulling houden
En wat als ik die dan niet wil???
1 jun '16 - 12:29:02 -
Nogmaals gebeld, want ik snap er nog maar weinig van.
Ik dacht als ik als mijn netto salaris meer zou bedragen dan mijn netto WW-uitkering, ik zelf kan besluiten mijn WW stop te zetten. Niet dus! Je kunt de uitbetaling wel stopzetten, maar de 'uitkering' loopt gewoon door. Zodra je salaris meer wordt dan 87,5% van je WW maandloon, wordt je uitkering be?indigd. Als je dan, na be?indiging van het contract nog recht wilt hebben op je oude dagloon, moet je binnen een jaar na de start van de eerdere uitkering, weer werkloos zijn, anders wordt de WW berekend over je laatste salaris
Zaak dus om een eventueel halfjaarcontract uiterlijk 15 juni in te laten gaan tot 15 december, zodat ik ?n nieuw WW-recht opbouw ?n eventueel recht behoud op WW over mijn oude salaris.
Tenminste, ik hoop dat ik het zo goed begrepen heb.....
Volgens mij werd deze vrouw bijna gek van me....
1 jun '16 - 13:12:46 -
-
quote:
Dit schreef Marah
Je houdt inderdaad 30% van je nieuwe inkomsten.70% wordt verrekend met WW.
Ik zou ook even een berekening met toeslagen maken (+30% inkomen) om te kijken hoe dat dan verrekend gaat worden.
Kans bestaat dat je terug moet betalen. Houd daar rekening mee.
Pfff, oh ja, ook dat nog. Zodra ik daadwerkelijk ga werken, maar meteen hoger jaarinkomen doorgeven dan. Pff, houd ik per saldo nog minder over
Maandag nog een sollicitatiegesprek elders. Helaas ook tijdelijk.1 jun '16 - 13:59:34 -
Gefeliciteerd, Solar!
De aanhouder wint.
De andere sollicitatie is bij een oud-werkgever. 10 minuten met de auto. Via FB ook andere vacature gezien waar ik op ga schrijven.
Wat betreft het ziekenhuis: daar verwachten ze een aardige investering van mezelf. Ik zal af en toe in eigen tijd mee moeten kijken bij onderzoeken en ik moet een cursus medische terminologie volgen (zelf betalen). Eerst morgen en vrijdag maar eens zien hoe ik het ervaar.
Ik was de afgelopen jaren erg happy met mijn salaris, maar merk dat het buiten die sector vaak wel anders ligt En binnen de sector is weinig verloop mede door de goede arbeidsvoorwaarden.
Dat is inderdaad niet naast de deur, Eric, maar hou me maar op de hoogte van nieuwe vacatures!1 jun '16 - 15:28:56
