Ik ben ook werkgever met een paar werknemers. Goede werknemers wil ik helemaal niet kwijt dus die mogen uiteindelijk toch wel blijven maar ik zou willen dat het ontslagrecht versoepelt wordt zodat ik bij dis-functioneren, einde van de chemie of wanneer het financieel moeilijk is werknemers, met in acht neming van een redelijke opzegtermijn, ook weer kan ontslaan.
Nu voel ik me soms gegijzeld door de moeite en geld dat het gaat kosten om in voorkomend geval van een werknemer af te komen.
Ook zo'n dingetje dat als het economisch minder gaat, en ik mensen moet ontslaan, ik er niet voor kan kiezen om met mijn beste mensen door te gaan.
Net als dat ik me geen 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte kan veroorloven. Als dat gebeurt gaat "de zaak" failliet en komt iedereen op straat te staan. Ik heb dus maar ge?nvesteerd in een BV constructie om mijn persoonlijke risico's af te dekken want als puntje bij paaltje komt kan ik wel alles verliezen als het ff tegen zit.
Eigenlijk is de huidige ontslagbescherming voor een groot deel oorzaak van de ontwikkeling waarin een werknemer een "wegwerpartikel" is geworden.
D66 wil af van tijdelijke contracten
Onderwerp van Wim
BEHEERD DOOR:
-
20 aug '16 - 13:01:20
-
quote:
Dit schreef Wim
Als een werknemer verzuimt als gevolg van (behandelingen voortkomend uit) medisch geobjectiveerde chronische aandoening(en) dan zou het zo naar mijn bescheiden mening zo moeten zijn dat dat verzuim(beleid) onafhankelijk is van het al dan niet dragen van het risico door de werkgever.
Klopt, en als werkgever houd ik mijn hart dan vast....... een niet-arbeids-gerelateerde chronische medische aandoening van een van mijn werknemers zou zo maar de ondergang van mijn bedrijf kunnen betekenen.
20 aug '16 - 16:34:16
