Heel toevallig dat dit tevoorschijn komt vlak voor het hele verkiezingscircus weer gaat beginnen.
Dit soort "berichten" worden pas geloofwaardig als dit gesteld wordt vlak nadat het kabinet is aangetreden. Nu is het een politiek vliegertje om stemmers te trekken.
Inhoudelijk: er zitten haken en ogen aan, inderdaad voor de kleinere bedrijven. Maar zoals de arbeidsmarkt nu is, waarbij inderdaad velen vlak voor de termijn ingaat dat ze voor vast worden aangenomen eruit worden geknikkerd, daar moet wat aan gedaan worden. Ervaring is echt niet meer belangrijk voor veel bedrijven. Ze nemen liever om de 2 jaar een stapel nieuwe mensen aan die ingewerkt moeten worden door de "oude ploeg" of een kleine kern van vaste medewerkers (die dat na verloop van tijd ook zat worden, weer nieuwe mensen inwerken).
Ondernemen in de huidige markt is het letten en snijden in directe kosten. Indirecte kosten (zoals productie verlies door het steeds maar opnieuw inwerken van nieuw personeel) komen toch niet in de boeken terecht en zijn niet interessant voor aandeelhouders, dus wordt daar niet meer naar gekeken. Alle kosten die direct in de boeken staan, daar moet naar gekeken worden. Wat dit voor effekt heeft op de echt lange termijn (+5jaar) is niet belangrijk meer, want dan kan de situatie voor die ondernemer alweer heel anders zijn.
Wat mij betreft zou het hele marktsysteem wat nu gehanteerd wordt op de schop moeten. Maar hoe en wat er dan voor in de plaats moet komen? De situatie als in star trek is iets te idyllisch om ooit werkelijkheid te worden (en ook zijn er te veel mensen die zo'n soort werkelijkheid volledig verafschuwen, want zij zijn beter dan de rest)
D66 wil af van tijdelijke contracten
Onderwerp van Wim
BEHEERD DOOR:
-
20 aug '16 - 13:05:59
-
20 aug '16 - 19:11:41
-
quote:
Dit schreef Anke
tuurlijk is het management belangrijk. Maar als dat al jaren op dezelfde plek zit...
Ik ben ervan overtuigd dat iedereen het beste af is als mensen ergens werken waar ze willen werken, niet omdat dat ze zekerheid verschaft. Je kunt t bijna vergelijken met een huwelijk
Ja, en dan werk je daar, maar omdat je geen vast contract hebt (en zoals veel ondernemers willen ook geen kans meer erop) moet je dus altijd bang zijn om je baan te verliezen, met de vraag waar haal je je geld vandaan om te kunnen leven enz als je geen baan meer hebt. Dus ga je vanwege deze angst te hard werken, burnout krijgen, of geen energie meer hebben om buiten het werk normaal te kunnen leven, waardoor je algehele gevoel van welbehagen wegvalt, waardoor je niet lekker gaat voelen, ziek wordt enz.
Voor mij en vele anderen met mij is een vaste baan een motivator. Ik wil graag bij dit bedrijf blijven werken en doe daar mijn best voor. Ik ben ook trots om voor dit bedrijf te werken en draag dat ook uit. Dat zou ik zeker niet doen als ik maar een korte tijd bij een bedrijf kan werken of continu op mijn tenen moet lopen, omdat bij een mindere periode ik anders als 1e eruit geschopt wordt.
Ja, in een periode waarin het met het bedrijf minder ging en ikzelf ook niet prettig voelde heb ik daadwerkelijk gekeken naar ander werk, zelfs een dagje meegelopen. Maar de onzekerheid waar ik naar toe ging maakte dat ik de stap niet heb genomen. En ik ben nog steeds tevreden en blij dat ik dat ook niet heb gedaan. Natuurlijk denk ik na over "wat als" en soms denk ik had ik het maar gedaan. Dat zal niet veranderen. Maar dit zorgt er niet voor dat ik mijn werk minder goed ga doen. Ik zit nu op mijn plek en vind dat heerlijk. Alleen jammer dat over een paar jaar wat onzekerheid komt, buiten mijn macht om te veranderen om. Maar dat zie ik tegen die tijd wel weer.20 aug '16 - 21:23:15 -
20 aug '16 - 21:54:00
