Ik ben het volledig met Anke eens. De vaste aanstellingen cre?ren schijnzekerheid en dat draagt bij aan een milieu waarin mensen niet meer het uiterste halen uit hun kunnen.
Alleen wordt niet iedereen gelukkig van steeds wisselen van baan en/of onzekerheid.
Mijn broer (wel met een arbeidsbeperking denk ik) heeft heel erg behoefte aan vast werk(=structuur), maar komt nooit verder dan tijdelijke arbeidscontracten en dat doet zijn zelfvertrouwen weinig goed.
De andere kant is dat er teveel werknemers zijn die gemotiveerd zijn in hun laatste tijdelijke contract en bij een vaste aanstelling ineens niet meer te herkennen zijn. Ze zijn binnen, hebben zekerheid en klaar. Weg motivatie, weg ontwikkeling, weg initiatief.
quote:Dit schreef Solar
Wie zegt dat tijdelijke contracten maken dat mensen meer er voor gaan? Mijn ervaring is echt anders.
Of mensen willen ontwikkelen, vernieuwen en zich geheel willen inzetten heeft vooral ook te maken met managementstijl en cultuur binnen een bedrijf. Met tijdelijke contracten stimuleer je dat niet perse hoor.
Het is en en en geen of. Dat sowieso. Maar de kern zit mijns inziens toch ook echt bij de werknemer zelf.
Gezien mijn tijd wil ik eigenlijk een cursus van 1 dag.
Was overigens een voorbeeldje, het gaat om meer dingen.
Waar wacht je nog op dan? Je kunt die cursus ook zelf gaan volgen. Waarom twee jaar wachten op je werkgever? Ik zou als werkgever denken dat je het helemaal niet zo graag wilt en om die reden zou ik het dus ook niet faciliteren.
