D66 wil af van tijdelijke contracten

D66 wil af van tijdelijke contracten 

Onderwerp van Wim

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst
  1. Singa
    BLYe eenouder

    Toon alleen de berichten van Singa
    quote:
    Dit schreef Tinus

    Mijn ervaring is exact omgekeerd. Het zijn de tijdelijke werknemers die ongemotiveerd zijn; of genuanceerder gezegd, die alleen maar gemotiveerd worden door geld en bonus, en/of bezig zijn met hun volgende baan, in plaats van met hun huidige. Wat je schetst is ook een self-fulfilling prophecy; met dit systeem selecteer je op mensen die gemotiveerd worden door externe factoren, en die dus hun motivatie verliezen zodra ze een vaste aanstelling hebben.

    Je kunt veel beter selecteren op loyaliteit, op plezier in het werk, en op de interne motivatie om je werk goed te willen doen omdat je vindt dat je werk belangrijk is. Ik krijg met enige regelmaat om 9 uur 's avonds mailtjes van collega's met een vaste aanstelling.

    Ik zit in een extreem gespecialiseerd vakgebied; zelfs als je mijn vakgebied relatief ruim definieert, heb ik zo'n 1000 vakgenoten -in heel Europa. Het opbouwen van die specialisatie kost tijd, en heeft ook een zeker risico - buiten mijn vakgebied moet ik eerst omgeschoold voor ik aan de slag kan. Een tijdelijke aanstelling zonder fatsoenlijke ontslagbescherming is dan niet aanvaardbaar.

    Ik heb lang genoeg op de universiteit gewerkt om te zien waar tijdelijke aanstellingen toe leiden (de meeste medewerkers op een universiteit, en vrijwle iedereen onder de 45, heeft een tijdleijke aanstellign). Niet alleen wordt er ongelofelijk veel talent verspild, staat elke vorm van samenwerking onder druk door de moordende concurrentie, en krijgen 3e geldstroomfinanciers (dus bedrijven) ongewenste invloed, maar het ergste is dat wetenschappers steeds meer bezig zijn met hun volgende baan in plaats met het doen van goed onderzoek.

    Hier herken ik ook het meeste in. Vind het lastig als begeleider/coach veel in mensen te investeren - betreft eveneens specialistisch werk - die dan, begrijpelijk, iets anders gaan doen omdat ook na lange tijd geen zicht is op een vaste aanstelling.

    Vorig jaar wel het hele MT gewijzigd. Dat is heel verfrissend voor een organisatie.
Terug naar de lijst