quote:Dit schreef Wim Mooi streven! Ik ben benieuwd of dit muisje nog een staartje krijgt als de plannen aanstaande vrijdag worden gepresenteerd, zo valt te lezen.
Quote Telegraaf dd 20-08-2016:
Wageningen - D66 wil af van tijdelijke arbeidscontracten. De Democraten vinden dat werknemers straks alleen nog maar arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
Volgens D66-leider Pechtold zijn oude werknemers die ontslagen worden nu ?het bokje?, omdat werkgevers liever jonge goedkope krachten tijdelijk inhuren. Die jongeren komen er vervolgens ook bekaaid vanaf. ?Ze krijgen steeds tijdelijke contracten en mogen opkrassen als een vaste baan aan de orde is. Hoe goed ze hun werk ook doen, ze zijn wegwerpproducten geworden?, zegt Pechtold in een interview met deze krant. Hij wil dat het volgende kabinet de arbeidsmarkt verder gaat hervormen, om zo de hoge werkloosheid aan te pakken. Ook het ontslagrecht moet van D66 opnieuw op de schop. Vrijdag worden de plannen gepresenteerd.
Ik heb een veel simpeler idee. Hef alleen WW premie over tijdelijke contracten; werkgevers hoeven voor hun vaste werknemers geen WW premie meer te betalen. Schaf ook dat rare minimumjeugdloon af.
Aanvulling: Verbied ook andere werkgeversrechten (zoals het anti-concurrentiebeding) voor mensen met een tijdelijk contract.
Wat heeft het minimum jeugdloon hier mee te maken?
Alles.
Het aparte minimumjeugdloon cre?ert een pervers systeem waarbij bedrijven extreem jonge mensen tijdelijk in dienst nemen en na een paar afdanken. Dat maatschappelijke kosten zijn voor ons allemaal , want scholieren doen (in plaats van meer te studeren) nu het werk dat veel beter door bijstandsontvangers gedaan kan worden.
Klopt, alleen er is niet alleen verzuim als gevolg van.
In de praktijk is het iig wel zo dat het ziekteverzuim flink is gedaald. Als beloning dat de werkgevers voor die sterke daling hebben gezorgd mogen de werkgevers nu ook een WGA afsluiten voor tijdelijke werknemers (of verzekerd blijven via UWV)
En dat is best zorgelijk, als je bedenkt dat bedrijven maar weinig invloed hebben op een ziekteproces. Dat suggereert dat bedrijven het ziekteverzuim terugdringen door het tijdelijk contract van mensen die zich (te vaak) ziekmelden niet te verlengen.
quote:Dit schreef Bloem
De andere kant is dat er teveel werknemers zijn die gemotiveerd zijn in hun laatste tijdelijke contract en bij een vaste aanstelling ineens niet meer te herkennen zijn. Ze zijn binnen, hebben zekerheid en klaar. Weg motivatie, weg ontwikkeling, weg initiatief.
Mijn ervaring is exact omgekeerd. Het zijn de tijdelijke werknemers die ongemotiveerd zijn; of genuanceerder gezegd, die alleen maar gemotiveerd worden door geld en bonus, en/of bezig zijn met hun volgende baan, in plaats van met hun huidige. Wat je schetst is ook een self-fulfilling prophecy; met dit systeem selecteer je op mensen die gemotiveerd worden door externe factoren, en die dus hun motivatie verliezen zodra ze een vaste aanstelling hebben.
Je kunt veel beter selecteren op loyaliteit, op plezier in het werk, en op de interne motivatie om je werk goed te willen doen omdat je vindt dat je werk belangrijk is. Ik krijg met enige regelmaat om 9 uur 's avonds mailtjes van collega's met een vaste aanstelling.
Ik zit in een extreem gespecialiseerd vakgebied; zelfs als je mijn vakgebied relatief ruim definieert, heb ik zo'n 1000 vakgenoten -in heel Europa. Het opbouwen van die specialisatie kost tijd, en heeft ook een zeker risico - buiten mijn vakgebied moet ik eerst omgeschoold voor ik aan de slag kan. Een tijdelijke aanstelling zonder fatsoenlijke ontslagbescherming is dan niet aanvaardbaar.
Ik heb lang genoeg op de universiteit gewerkt om te zien waar tijdelijke aanstellingen toe leiden (de meeste medewerkers op een universiteit, en vrijwle iedereen onder de 45, heeft een tijdleijke aanstellign). Niet alleen wordt er ongelofelijk veel talent verspild, staat elke vorm van samenwerking onder druk door de moordende concurrentie, en krijgen 3e geldstroomfinanciers (dus bedrijven) ongewenste invloed, maar het ergste is dat wetenschappers steeds meer bezig zijn met hun volgende baan in plaats met het doen van goed onderzoek.
Met vaste krachten verdwijnt de dynamiek uit je club- ik heb het nu te vaak gezien om te denken dat het door iets anders komt dan door gebrek aan nieuw bloed
'Zo doen we het hier nou eenmaal'
'Kennissen worden belangrijker dan kennis'
Ontstaan van subculturen en subprocessen
Afnemen van interne klantgerichtheid
In aanvullign op mijn eerdere post: Je verbindt hier twee zaken (vaste aanstelling en dynamiek/nieuw bloed) die niet zoveel met elkaar te maken hebben. Bij mijn werkgever is voldoende dynamiek; ondanks of mss juist wel; dankzij die vaste aanstellingen.
