mijn dochter werkt bij een uitzendburo voor de horeca, daar worden ook mensen ingeroosterd als "reserve" en moeten ze (bij uitval van de ingeroosterde medewerker) binnen een x tijd aanwezig kunnen zijn. Horen ze niks binnen 60 min na aanvang van de dienst waarvoor ze reserve staan hoeven ze zich niet meer beschikbaar te houden.
per reserve dienst worden er (ik geloof) 2 uren uitbetaald, moeten ze opdraven dan krijgen ze natuurlijk ook de gewerkte uren betaald.
beschikbaar stelling kan onderdeel zijn van de arbeidsovereenkomst, het is logisch dat daarvoor een vergoeding voor wordt gegeven.