Ik vind die ene zin wel extreem weinig info, maar dan wordt het dus gezond gaan werken op een andere plek in de eigen functie/outplacement?
In dat geval heeft werkgever geen 'last' meer van werknemer, want hij zal gezond uit dienst gaan en aan werkgever heeft aan zijn reintegratieverplichting voldaan, dus geen tik op de vingers van UWV (in de zin van ziektedoorbetaling bv)
Werknemer kan gebruik maken van faciliteiten voor outplacement en heeft bij slagen een baan in eigen functie op een andere plek, en bij falen krijgt hij een herkeuring en kans op doorlopen van de ziektewet of WIA.
Maar zoals ik al zei: je geeft extreem weinig info. Ik weet ook niet of je vraagt naar uitleg van wat tweede spoor is, of maar evt beweegredenen van werkgever hiervoor, of naar een juiste manier waarop werkgever dit zou moeten doen, of naar advies voor werknemer. Dus dit is daarom ook een zeer algemeen antwoord
Hersteld verklaard door arbodienstverleners en toch 2de spoor
Onderwerp van XXX
BEHEERD DOOR:
| Dit onderwerp is gesloten. door Vogeltje zelf op 25 september 2016 om 09:16:10 |
Terug naar de lijst
-
16 sep '16 - 07:35:29
-
16 sep '16 - 08:00:29
-
16 sep '16 - 08:02:42
-
16 sep '16 - 10:01:12
-
19 sep '16 - 18:06:56
