Max 2 jaar of 3 contracten

Max 2 jaar of 3 contracten 

Onderwerp van drakie

BEHEERD DOOR:
leeuwin70

Dit onderwerp is gesloten.
door Hed zelf op 14 november 2016 om 10:59:42

Terug naar de lijst

  1. Bloem
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Bloem
    quote:
    Dit schreef Hed
    Vraagje voor de werkspecialisten of ervaringsdeskundigen onder ons...

    Nieuwe wetgeving: maximaal 2 jaar dus werken voor een werkgever inclusief uitzendperiode of maximaal 3 contracten. Uitzendperiode wordt gezien als een contract.

    Echter, mijn uitzendperiode is verlengd met 6 weken. Vraag is dus: "Is deze verlenging aan te merken als 2e contract?" .... Of is de gehele uitzendperiode 1 contract?

    Hoe lang werk je al op uitzendbasis?

    Je mag 78 weken op uitzendbasis werken. Dat zou dan gelden als je eerste contract. Zolang alle voorwaarden en werkzaamheden hetzelfde blijven overigens.
    13 nov '16 - 16:58:52

  2. Bloem
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Bloem
    quote:
    Dit schreef Hed


    6 maanden uitzendbasis; toen 6 weken verlenging daarna jaarcontract........ Die 6 weken zijn dus de vraag......

    Als in die zes weken alle voorwaarden en werkzaamheden onveranderd zijn gebleven telt dat niet als nieuw contract.
    13 nov '16 - 17:03:23

  3. Bloem
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Bloem
    Op mijn ervaring en kennis met personeel, maar de Rijksoverheid zegt het ook.

    >>LINK<<
    13 nov '16 - 17:22:10

  4. Bloem
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Bloem
    Ik citeer:

    Verlenging duur uitzendbeding
    Als het uitzendbureau onder een cao valt, kan hierin zijn afgesproken dat het uitzendbeding verlengd mag worden. Tot 1 januari 2015 mag dit onbeperkt. Per 1 januari 2015 mag dit tot maximaal 78 gewerkte weken. Na 78 gewerkte weken gaat de uitzendovereenkomst over in een tijdelijke arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau waarop de ketenbepaling van toepassing is. De ketenbepaling regelt dat een werkgever en werknemer maximaal drie opeen? volgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen afsluiten. Of maximaal twee jaar gebruik kunnen maken van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In beide gevallen zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Arbeidsovereenkomsten worden als opeenvolgend beschouwd als zij elkaar met een periode van zes maanden of minder opvolgen. In de cao kan worden afgesproken dat het uitzendbureau de periode van twee jaar tot maximaal vier jaar mag verlengen. Of zes arbeidsovereen? komsten voor bepaalde tijd afsluiten zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
    Daarna moet het uitzendbureau de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden als de arbeidsrelatie wordt voortgezet.
    Uitsluiten loondoorbetalingsverplichting
    Als de uitzendkracht niet kan werken door een oorzaak die voor risico van het uitzendbureau komt, dan hee de werknemer recht op loon. Bijvoorbeeld als er onvoldoende werk is. Het uitzendbureau kan in de arbeidsovereenkomst vastleggen dat het deze loondoorbetalingsverplichting de eerste 26 weken uitsluit. Hee de uitzendkracht de uren niet gewerkt door een oorzaak die voor zijn eigen risico komt? Bijvoorbeeld omdat hij staakte? Dan hoe het uitzendbureau die uren niet uit te betalen. Het gaat hierbij om situaties waarin geen beroep op het uitzendbeding wordt gedaan.
    De werkgever (het uitzendbureau in dit geval) mag in de volgende gevallen via de cao afwijken van de wet:
    1. Overgangsperiode tot uiterlijk 1 juli 2016 voor een cao die al v??r 1 januari 2015 gold en nog doorloopt na 31 december 2014:
    Valt u onder een cao die al voor 1 januari 2015 van toepassing was? Dan kan u met de werknemer overeenkomen dat de loondoorbetalingsverplichting langer dan 26 weken wordt uitgesloten, als de cao deze mogelijkheid biedt. Deze uitzondering geldt voor de duur van de cao, maar uiterlijk tot 1 juli 2016.
    2. Een cao die vanaf 1 januari 2015 nieuw gaat gelden of wordt verlengd:
    Valt u vanaf 1 januari 2015 onder een nieuwe cao of wordt een oude cao verlengd? Dan kan de periode van 26 weken worden verlengd tot ten hoogste 78 weken.
    13 nov '16 - 17:30:47

  5. Bloem
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Bloem
    Je mag in totaal tot maximaal 78 weken verlengd worden in je uitzendcontract en daarna gaat de ketenbepaling in werking. Je uitzendperiode geldt in jouw geval dus als 1 contract en die zes weken verlenging hoort daarbij. Ik begrijp dat je dat niet wilt horen en dat de geciteerde tekst niet leuk is om door te lezen, maar ik heb echt al meerdere keren je vraag beantwoord.

    Die zes weken tellen niet als apart contract. Je hebt dus op dit moment nog geen recht op een vast contract. Maar zou een tijdelijk kunnen krijgen van 24 maanden - 19 maanden en twee weken = 4 maanden en twee weken.
    14 nov '16 - 07:07:39

  6. Bloem
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Bloem
    Ik dacht dat jij dat geciteerde stuk wel zou begrijpen, my bad. In ieder geval blij dat je dan nog langer kunt blijven zitten Smile
    14 nov '16 - 07:18:55
Terug naar de lijst