Vraagje voor de werkspecialisten of ervaringsdeskundigen onder ons...
Nieuwe wetgeving: maximaal 2 jaar dus werken voor een werkgever inclusief uitzendperiode of maximaal 3 contracten. Uitzendperiode wordt gezien als een contract.
Echter, mijn uitzendperiode is verlengd met 6 weken. Vraag is dus: "Is deze verlenging aan te merken als 2e contract?" .... Of is de gehele uitzendperiode 1 contract?
Dit onderwerp is gesloten. door Hed zelf op 14 november 2016 om 10:59:42 |
Terug naar de lijst
-
13 nov '16 - 16:53:50
-
-
-
-
Thanks! Maar geeft nog geen antwoord op mijn vraag.......
Ik mag maximaal 24 maanden (of 3 contracten) voor de gemeente werken waarbij de uitzendperiode meetelt. Uitzendperiode is dus contract 1, mijn huidige jaar contract is contract 2. Echter de twijfel is er dus of de verlenging van 7/06/2016 tot 01/08/2016 bij het uitzendbureau ook als contract wordt gezien...dus als contract 2 ..... -
quote:
Dit schreef Bloem
Je mag in totaal tot maximaal 78 weken verlengd worden in je uitzendcontract en daarna gaat de ketenbepaling in werking. Je uitzendperiode geldt in jouw geval dus als 1 contract en die zes weken verlenging hoort daarbij. Ik begrijp dat je dat niet wilt horen en dat de geciteerde tekst niet leuk is om door te lezen, maar ik heb echt al meerdere keren je vraag beantwoord.
Die zes weken tellen niet als apart contract. Je hebt dus op dit moment nog geen recht op een vast contract. Maar zou een tijdelijk kunnen krijgen van 24 maanden - 19 maanden en twee weken = 4 maanden en twee weken.
Kijk, zo kort is lekker duidelijk! ;-) Waarom ik het niet zou willen horen snap ik even niet. Het betekent voor mij of per 1/8 weg of per 7/12 volgend jaar, dus jouw antwoord is gunstig voor me. Dank dus! Zelfs P en O kon het niet vertellen.