quote:Dit schreef Anke Dat je berekent bij contractopvang is me helder
Maar je neemt toch op wat je daadwerkelijk opneemt?
Zoals jij t berekent neem je theoretisch op. ICT kan dat niet oplossen, je mist nl uren in het totaal
Dat gaat goed bij weken en uren-opname. Maar fout als je een dag opneemt
Weet je ook waar dit zo wordt uitgevoerd? Ik ben er echt benieuwd naar
Ik ken het wel vanuit mijn vorige werkgever. Kantoorbaan bij een onderwijsinstelling op het centraal bureau (dus daar liepen geen docenten en was geen vakantie sluiting) en de cao kinderopvang van 15 jaar geleden.
Een dag vrij kostte 7,2 oid en Een dag extra werken leverde dan ook 7,2 op.
In principe zou het dus toch kunnen, 8 verlofuren opnemen en dan 9 uur er voor inleveren.
Ik ga als ik thuis ben even kijken wat cao er over zegt.
Ik zou in de CAO kijken wat de omvang is van een volledige werkweek dus 1 fte en wat jouw exacte betrekkingsomvang is in je contract.
Soms staat ook beniemd wat de definitie is van een werkdag