Stel je werkt contractueel 36 u/pw.
Op woensdag heb je vrij (atv en ouwelullen uren) plus 1 keer per 4 weken nog een vrijdagmiddag ivm ouwelullen uren.
Nu wil je een verlofdag opnemen maar krijg je de aanvraag Terug omdat je op de aanvraag te weinig verlofuren hebt ingevuld.
quote:Dit schreef Anke Contractueel word je voor 36 uur betaald. En blijkbaar is er ATC in deze cao. Daarnaast ook nog recht op ouwelullendagen waardoor je 36 uur betaald krijgt en 32 uur werkt (en eens in de vier weken 28 uur)
Hoeveel verlofuren een vrije dag kost, hangt van je rooster af.
Als jij 4 dagen van 8 uur per dag maakt, dan kost een verlofdag je 8 uur.
Tenzij je vrij vraagt op die ene vrijdag per 4 weken waarop je in de middag niet werkt, dan kost je dag 4 uur
Heb je een ander werkrooster, dan zullen er andere uren gelden
Het werkrooster is van 8 tot half 5 (incl half uur pauze)
quote:Dit schreef Boep Zijn jullie het wel eens over het totaal aantal te werken uren? Het lijkt me meer aannemelijk dat bij 4 dagen werken en 36 uur per week een werkdag 9 uur heeft.
Ik ken niemand die elke week 4 ouwelullen uren heeft. Welke sector is dat?
Is eigen CAO.
Die woensdag en 1?per maand vrijdagmiddag is al aantal jaren zo.
Tot voor kort werd er voor vrije dag 8 uur gerekend. Nu al voor de 2de keer afwijzing omdat er verwacht wordt dat er 9 uur wordt geschreven.
Uitleg lg is: je ontvangt verlofuren voor 36 urige werkweek. Daarom horen de verlofuren voor een vrije dag naar ratio berekend te worden. 36 uur : 4 werkdagen = 9 uur. De ouwelullenuren zijn volgens haar een privilege waar ze geen rekening mee hoeft te houden bij de berekening.
quote:Dit schreef Mikky Wettelijk verlof wordt berekend op een jaarrecht. Jouw jaarrecht is berekend op basis van 36 uur per week (=contractomvang).
Verlofuren die je opneemt worden normaliter berekend op uren, niet in dagen. Dit omdat je ook verlofuren apart kan opnemen (bv; een uurtje eerder naar huis) Voor hoeveel tijd dat uurtje dan staat is dus ook afhankelijk van je contractomvang per week. Het feit dat je 4 x 9 werkt doet niks af aan je wekelijkse contractomvang; je verlofuren worden nog steeds berekend over je jaarrecht/ wekelijkse contractomvang.
Voorbeeld: wen contractomvang van 38 uur, kent daarom een verlofdag toe van 7,6 uur. Het aantal uren verlof waar je recht op hebt is ook op die manier berekend overigens.
Bovenwettelijk verlof (seniorenuren en dat soort) komen hier apart bovenop. Ook die worden in de regel bij het opnemen berekend in uren, op basis van je contractomvang.
Het zou kunnen zijn dat je CAO of een bedrijfseigen regeling hier een afwijkende regeling voor kent, dat kan ik niet overzien nu. Dus dat er voor het doel van je bovenwettelijk verlof, wijze van opnemen of de berekening van wettelijk en bovenwettelijk verlof afwijkende regelingen zijn opgenomen. Ik ken je CAO, noch de bedrijsfeigen regelingen niet, dus lees die eerst goed door.
In principe zou het dus toch kunnen, 8 verlofuren opnemen en dan 9 uur er voor inleveren.
Ik ga als ik thuis ben even kijken wat cao er over zegt.
Als ik beide stukjes lees, klopt er iets niet. Daar ben ik de mist in gegaan, ging alleen uit van het laatste stukje dat je van 8 tot half 5 werkt. Dat is bij mij namelijk maar 8uur per dag. Hoe het dan precies zit weet ik het niet, want je uren kloppen dan niet met wat je daadwerkelijk werkt. Hier gaat het mijn pet te boven en mag je mijn berichten als niet verzonden beschouwen.
Werkweek bestaat uit 4 dagen van 8 uur.
Woensdags vrije dag. Ene week atv andere week ouwelullen uren. Dan nog 1x in de 4 weken 4 ouwelullenuren op de vrijdag middag.
Contractueel is er sprake van een 36 urige werkweek.
Ik kan er niks anders van maken.
Bij verlof aanvraag wordt uitgegaan van die 36 uur gedeeld door 4 en dan moet er voor een 8 urige werkdag 9 uur worden ingeleverd.
