quote:
Dit schreef rotonde
Je verwoordt t al goed zelf, vermoedens over de toekomst horen in planningsgeprek of afspraken voor 2017, niet in beoordeling. Vraag toelichting, wat bedoelen ze, hebben ze voorbeelden.
Dit is niet per definitie waar. Een beoordelings systematiek is een bedrijfseigen regeling. Dus die zou je erbij moeten pakken om te kijken hoe en op welke punten de gesprekscyclus plaatsvindt. Er zijn wel wettelijke kaders, zoals dat een beoordeling ??nrichtingsverkeer is van werkgever naar werknemer. De verhoudingen zijn dus ongelijkwaardig (waar ze in een functioneringsgesprek gelijkwaardig zijn). Als werknemer neem je kennis van het oordeel en mag je daarop reageren. Regulier staat het verleden centraal en in een functioneringsgesprek de toekomst, maar zoals ik al zei; het staat een werkgever ook vrij zijn eigen gesprekscyclus te ontwikkelen waarin andere nuances zijn opgenomen, of binnen de organisatie speelt iets wat een doorkijk naar de toekomst rechtvaardigt. Kortom, het is niet zo heel zwart wit het 1 of het ander.
Als je je vraagtekens hebt over de beoordeling van je werkgever, kun je ervoor kiezen om het eerst aan te horen en op een later tijdstip (realistische termijn) inhoudelijk (al dan niet schriftelijk) te reageren/je te verweren.
Advies; ga morgen passief het gesprek in. Passief is niet als een zoutzakje erbij zitten, maar wees de ontvangende partij en stel verduidelijkende vragen. Als je gedurende het gesprek het idee hebt dat het goed zit kun je direct inhoudelijk reageren en anders geef je aan dat je alles hebt begrepen wat er wordt gezegd en heel even de tijd neemt om zsm met een inhoudelijke reactie te komen.. je mag me pb'en/bellen daarna, maar dat moet je maar even afwegen.
Vraag: is er een reorganisatie op handen?
opmerkingen
Onderwerp van Moi76
BEHEERD DOOR:
-
7 dec '16 - 23:20:02
-
7 dec '16 - 23:23:59
-
quote:
Dit schreef Bloemangie
Nou dat dus idd, ik krijg hierdoor het gevoel het kennelijk niet goed te doen en het volgend jaar niet meer te kunnen oid.....
Daarbij dat ik zo'n beoordeling heb qua AB onder mijn omstandigheden van het afgelopen jaar, zie ik als een prestatie......geeft ook direct aan waarom ik zo moe ben omdat ik al die ballen in de lucht wil houden.
Rustig aan, lees mijn eerdere post even.. je emotie zit hoog denk ik, maar even stap voor stap afpellen eerst om te kijken wat er echt aan de hand is (in arbeidsrechtelijke zin)7 dec '16 - 23:25:34 -
7 dec '16 - 23:54:02
-
quote:
Dit schreef Bloemangie
Dank voor de lieve berichten!
Slechte nacht gehad, maar het gesprek kreeg een positieve wending. Er is veel aangepast en genuanceerd en de persoon die de input heeft gegeven krijgt nog het eea te horen. Mijn manager was niet blij met de gang van zaken op meerdere punten en snapte mijn gevoel. Sommige woorden en zinnen heeft ze ook gewoon geschrapt. Daarbij positieve toevoegingen erbij gezet.
Met mijn adviseurs heb ik allemaal gesproken voor die tijd en waren zeer verbaasd, waren het niet eens met de kritiek, zijn hierin niet gehoord, ik ben tussentijds nergens over benaderd en dat hoort zo gewoon niet te gebeuren.
Ik ga nog wel in gesprek met mijn co?rdinator. Om te kijken waar bij haar de schoen wringt. Ben iig blij dat ik dit keer goed voorbereid erin ben gegaan en het gesprek voor die tijd aan ben gegaan met mijn adviseurs.
Ook aangegeven dat als er kritiek is op wat dan ook ik dit graag voortijdig hoor en niet pas in een beoordeling zodat ik er iets mee kan doen of mijn werk kan aanpassen. Dat ik het teleurstellend vind dat mijn co?rdinator mij hier nooit eerder op aangesproken heeft, waardoor ik de argumentatie in mijn conceptbeoordeling wel erg aangetrokken heb.
Opgelucht maar wel knallende koppijn nu en ik moet straks nog naar een hockeywedstrijd met mijn oudste...
Er komt nog een vervolg iig. Kan niet anders zeggen dat mijn manager meer dan redelijk en schappelijk was en het een goed gesprek was!
Ze stond open voor veel en dat is erg fijn.
Mooi! Probeer deze ervaring mee te nemen naar een evt volgende keer.. eerst gesprek, doorvragen en dan reageren.. fijn dat het achter de rug is en je er een goed gevoel over hebt iig8 dec '16 - 16:57:25
