Reorganisatie doen de werkgevers vaak op 2 manieren.
Of ze doen de afspiegelingsbeginsel. Dan worden de werknemers verdeeld groepen:
Afspiegelen vindt plaats volgens een bepaald stappenplan:
-Er wordt gekeken in welke functie moet worden ingekrompen;
-De werkgever bepaalt hoeveel werknemers werkzaam zijn in deze functie;
-Werknemers worden in 5 leeftijdsgroepen ingedeeld; van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar, en 55 jaar en ouder;
-Het aandeel van de leeftijdsgroep binnen het totaal wordt vastgesteld: Het aantal werknemers binnen de leeftijdscategorie wordt gedeeld door het totaal aantal werknemers. Uitkomst is het procentuele aandeel;
-De werkgever stelt vast hoeveel werknemers in een functie boventallig raken;
-Het per leeftijdsgroep vastgestelde percentage wordt vermenigvuldigd met het aantal boventalligen. Dit wordt afgerond op hele getallen: Per leeftijdsgroep komt het aantal boventalligen vast te staan;
-Per leeftijdscategorie wordt bepaald wie moet vertrekken. Dat zijn de medewerkers die het laatst in dienst zijn gekomen (Last in, First Out).
Zie link: >>LINK<<
Of ze cre?ren een nieuwe functie en hierop kan je dan gaan solliciteren.
Iedereen wordt boventallig verklaard en de mensen die willen solliciteren, kunnen dan solliciteren.
De werkgever kan zo het personeel aannemen waarmee ze zelf verder willen gaan.
Ik heb zelf via de rechtsbijstand mijn vaststellingsovereenkomst laten nakijken, ik ben niet lid van de bond.
In mijn vaststellingsovereenkomst stond een zinnetje dat als ik geen rechtsbijstand had of geen lid was van de bond, dat mijn werkgever dan een jurist betaalde tot een x bedrag.
Ik weet niet of dit vaker in een vaststellingsovereenkomst staat.
De vaststellingsovereenkomst van mijn werkgever is ook in samenwerking met de bonden gemaakt en alles staat er in vast en ze wijken er niet vanaf, dus onderhandeling over de
vaststellingsovereenkomst is niet mogelijk. Mijn rechtsbijstand heeft daarom dan ook voornamelijk gekeken of de bedragen etc. wel juist waren vermeld in de vaststellingsovereenkomst.
Boventallig
Onderwerp van ilyana
BEHEERD DOOR:
-
14 dec '16 - 21:27:25
-
quote:
Dit schreef ilyana
Aanstaande domderdag een sollicitatiegesprek. Ik ga er voor en sta er achter.
Succes donderdag, je kan het
4 apr '17 - 21:10:17 -
10 apr '17 - 11:52:55
