Als je nog lid wil worden, doe het dan n? (online), want nu is je 'zaak nog niet voorzien', en krijg je dus ook nog individuele bijstand.. Bonden verzekeren geen 'brandende huizen', dus zodra je formeel te horen hebt gekregen dat het om jou gaat, ben je te laat voor individuele bijstand.
Ik zal gek zijn als ik zeg dat je anders geen lid moet worden; de bonden zijn verenigingen en gaan dus voor 'samen sterk'. Zij sluiten alleen sociale plannen en cao's als er ook leden zijn. Zijn die er niet, dan komen ze/we ook niet, regelen we niks en is ieder individu aan zichzelf overgeleverd (met rechtsongelijkheid als risico). Als er wel leden zijn, dan betalen die uit hun zak dus een sociaal plan/cao waar ook niet-leden van profiteren. Ik vind dat zelf niet zo eerlijk altijd.. Daarnaast heeft een grote bond ook voet aan de grond in sociaal accoorden met politiek, pensioenfondsen, en op alle plekken waar mensen werken. Hoe kleiner je bent aks bond, hoe minder interessante gesprekspartner voor politiek en werkgevers. Daarnaast zijn er nog individuele voordelen van lidmaatschap, zoals je rechtsbijstand (arbeid en inkomen), belastingservice, loopbaantrajecten, workshops, cursussen, collectieve verzekering en zelfs korting in winkels. Dus ja, word lid :-)
Het verschil tussen FNV en CNV is inhoudelijk niet zo groot; CNV kent een Christelijke inslag, FNV is qua toon wat vaker activistisch. Inhoudelijk zie ik tussen FNV en CNV verder vooral 1lijn.. Jelle leest mee zie ik, dus het maakt niet uit van welke bond je lid wordt.. maar FNV is best een goeie club natuurlijk (geintje.. je moet het zelf weten, maar regel het wel..)
quote:Dit schreef Carla-S Volgens de Consumentenbond:
Wachttijden
Een lidmaatschap van een vakbond geeft automatisch recht op advies en rechtsbijstand bij arbeids- en inkomensgeschillen.
Maar net als bij verschillende rechtsbijstandpolissen heb je niet altijd direct recht op hulp.
De Unie hanteert bijvoorbeeld een wachttijd van 3 maanden voor juridische hulp via een medewerker.
Externe rechtsbijstand via bijvoorbeeld een advocaat krijg je pas na 6 maanden.
Bij vakbondsreus FNV kun je in de eerste 6 maanden hulp krijgen bij een arbeids- of inkomensgeschil, maar dan ben je verplicht om 2 jaar lid te blijven.
Bij CNV?s grootste bond Vakmensen geldt geen wachttijd, bij CNV Connectief en CNV Dienstenbond is dit 3 maanden.
(De contributie voor de vakbond kun je door je werkgever af laten trekken van je brutoloon.
Artikel 3.2.10 punt 2 CAO Ziekenhuizen)
Mbt tot FNV ook onjuist :-) Hier wordt uitgegaan van een actie die we ooit hadden.. Regulier beleid is: we verzekeren geen brandende huizen. Als je lid wordt voordat je weet dat de situatie jouw arbeidsrechtelijke positie gaat raken, krijg je hulp..
Maar goed, we zijn niet slechts een verzekering, maar een vereniging.. dus leden vanwege de ander genoemde redenen zijn ook zeer belangrijk..
quote:Dit schreef ilyana Inmiddels een aantal maanden verder. De fusie is per 1 april een feit; een maand later dan verwacht.
Ik vraag me af of daarmee de datum waarop ik boventallig wordt, ook verschuift. Die datum was 1 januari 2018. Onder ander daarover heb ik aanstaande vrijdag een gesprek met pz.
Daarnaast komt er intern een functie vrij als teamleider. Het zou in principe een promotie zijn. Maar er zijn ook op die betreffende afdeling behoorlijk wat wijzigingen te verwachten, die op dit moment grotendeels onbekend zijn, omdat alle afdelingsplannen nog verder uitgewerkt moeten worden.
Het blijft lastig om steeds goede keuzes te maken, op basis van de informatie die op dat moment voorhanden is. Misschien moet ik een gokje wagen. Promotie is vooruitgang en daar ga ik normaal gesproken natuurlijk wel voor, maar niet ten kosten van alles. Ik heb mijn intersse kenbaar gemaakt, tijdens een informeel gesprek met het hoofd en pz. Het lijkt mij geen probleem om ook officieel te solliciteren?
Er zijn vast mensen die hier iets zinnigs over kunnen zeggen, ofwel vanuit hun vakgebied danwel ervaring.
Niet zonder dat ik het sociaal plan ken. Indien je lid bent van een bond die heeft ondertekend, dan kun je hen ook op werkdagen bereiken en je vragen stellen. Zij kunnen op basis van je cao, je sociaal plan (die ze gewoon kunnen inzien) en reguliere wetgeving alles beantwoorden. Dat kan ik ook via hier, maar niet zonder de documenten en inhoudelijke info over jouw functieinhoud en de functie inhoud van overige beschikbare functies. De info die je hier geeft is te weinig om.je rechten en plichten helder weer te geven.
