Het ziet er naar uit dat ik vanaf 1 januari 2018 boventallig word.
Er is een sociaal plan. De bonden zijn betrokken. In verband met een fusie komt mijn huidige functie als zodanig te vervallen. In de nieuwe organisatie komt een nieuw te creeren functie op mijn afdeling, die naadloos aansluit bij mijn huidige functie. Veel van de taken behorende bij de nieuwe functie, zijn mijn taken nu. Het wordt alleen anders genoemd.
Morgen ben ik uitgenodigd te verschijnen bij een fusiebijeenkomst en zal ik bovenstaande officieel vernemen.
Op voorhand heb ik een vraag: heeft het nut me aan te sluiten bij een bond? Ook als de bond al betrokken is? En zo ja, maakt het uit welke? Cao is die van ziekenhuis.
Dus ik begrijp dat ik vanavond eigenlijk nog lid moet worden, want als ik het morgen officieel hoor, dan is het te laat.
Wat een toestand eigenlijk.
Ik ga me beraden.
Wat Jelle zegt; daar heb ik nog een vraag over.
Stel ik ben wel degelijk boventallig. Dan ga ik gewoon op de grote hoop met andere boventalligen en op basis van dienstjaren (en wat nog meer?) en wetten kom ik dus A) in aanmerking voor de nieuwe functie of B) krijg ik ontslag of C) gaan ze me van werk naar werk helpen, binnen of buiten mijn huidige werkgever. Klopt dat?
In dat hele traject is de bond betrokken en daarnaast is het dus verstandig om zelf lid te zijn?
Moet ik dan niet wachten tot ik morgen hoor welke bond betrokken is?
Afgelopen maandag ontving ik van de manager medische diagnostiek een brief waarin ze haar waardering uitsprak voor mijn inzet tijdens de afgelopen periode die voor mijn team erg hectisch was/is in verband met een groot project.
Ik mag op kosten van de zaak met de kids uit eten; die blijk van waardering vond ik erg fijn al dacht ik toen ook wel: is dit een doekje voor het bloeden?
Met de informatie die ik informeel een dag later kreeg (niet van haar) lijkt het daar nu wel erg op.
quote:Dit schreef jellehl KHet giunstige scenario is objectief toetsbaar
Dat begreep ik, min of meer.
Hoe dat dan werkt, weet ik niet.
Ik begreep zelfs, dat het niet all??n gaat over mijn huidig takenpakket zoals beschreven, maar wat ik do?. Op dit moment is dat zoveel meer dan beschreven en heeft te maken met grote lopende projecten, waarbij ik noodzakelijke taken van het afdelingshoofd overneem (haar gebrek aan tijd) en meer dan normaal, coachend ben richting team.
Maar hoe dat dan straks wettelijk gezien precies in mijn voordeel kan werken, weet ik ook niet.
Inmiddels een aantal maanden verder. De fusie is per 1 april een feit; een maand later dan verwacht.
Ik vraag me af of daarmee de datum waarop ik boventallig wordt, ook verschuift. Die datum was 1 januari 2018. Onder ander daarover heb ik aanstaande vrijdag een gesprek met pz.
Daarnaast komt er intern een functie vrij als teamleider. Het zou in principe een promotie zijn. Maar er zijn ook op die betreffende afdeling behoorlijk wat wijzigingen te verwachten, die op dit moment grotendeels onbekend zijn, omdat alle afdelingsplannen nog verder uitgewerkt moeten worden.
Het blijft lastig om steeds goede keuzes te maken, op basis van de informatie die op dat moment voorhanden is. Misschien moet ik een gokje wagen. Promotie is vooruitgang en daar ga ik normaal gesproken natuurlijk wel voor, maar niet ten kosten van alles. Ik heb mijn intersse kenbaar gemaakt, tijdens een informeel gesprek met het hoofd en pz. Het lijkt mij geen probleem om ook officieel te solliciteren?
Er zijn vast mensen die hier iets zinnigs over kunnen zeggen, ofwel vanuit hun vakgebied danwel ervaring.
