quote:
Dit schreef Tuwa
Mijn dochter van bijna 20 doet een MBO-opleiding en heeft daarnaast een bijbaantje in een verzorgingshuis voor bejaarden.
Ze had eerst een 1-uurs-contract en nu een 4-uurs-contract.
Volgens haar en haar werkgever heeft ze nu inmiddels bijna 60 compensatie-uren.
Hoe kan ze daar optimaal van profiteren?
Uitbetalen of betaald verlof?
Of iets anders?
60 compensatie uren?? Compensatieregeling in de CAO bestaat alleen voor diegenen die op 31 dec 20143 in dienst waren en dan ook nog in de thuiszorg. Denk niet dat je dit bedoelt? Dus ik denk dat je het over overwerk/ meerwerk-uren hebt? En hoe komt ze daaraan? Structureel overwerk? Meerwerk? Dat maakt in de CAO verschil in hoeveel ze extra mag werken namelijk en hoe eea in de CAO geregeld is qua verrekening (tijd of geld)
Is van belang voor het antwoord.. Overigens komt verrekening in de CAO in principe neer op tijd of geld, afhankelijk van de werkelijke situatie.
Dus als je vraag is wat mogelijk is, heb ik meer info nodig.
Als je vraagt wat slim (of leuk) is, dan is het voor haar mss ook handig om te weten wat de regels zijn, zodat ze ook weet waar ze eventueel omheen moet onderhandelen als ze iets anders wil dan kleuren binnen de lijntjes.. Enneh, om die vraag te beatwoorden heb ik dus ook meer info nodig over waar het werkelijk om gaat :-)
Wat te doen met compensatie-uren?
Onderwerp van Tuwa
BEHEERD DOOR:
-
2 jan '17 - 14:36:16
-
2 jan '17 - 18:50:20
-
3 jan '17 - 00:26:55
-
4 jan '17 - 10:54:31
-
4 jan '17 - 18:09:27
