Een gezonde jongere kan toch wel vier uur werken zonder pauze? Als werkgever zou ik ook geen pauze geven. Je schrijft dat dat 'wel zo netjes was geweest'. Waarom dan?
Ik zou ook oppassen met zulke dingen bespreekbaar maken. Tot 4,5 uur werken heb je geen rechte op pauze en de kans is groot dat hij voor maximaal 4,5 wordt ingepland. En een gezonde jongere kan dat prima aan.
Soms denk ik wel eens dat we onze kinderen niet zo moeten pamperen met zulke dingen. Je gaat niet dood van een paar uur werken zonder pauze en 'navragen' wat de regels zijn zal ergernis opwekken. Als hij nou 7 uur achter elkaar moet werken zonder pauze heb je een punt. Maar er gebeurt niets dat niet mag.
quote:Dit schreef Cato
Volgens mij gaat het om iets te drinken. Flesje water ergens neerzetten zou moeten kunnen toch? Pauze is dan niet nodig.
Dat lees ik niet. Ik lees dat hij pauze wilde, er geen recht op had en het volgens Rose netjes was geweest als hij wel pauze had gekregen, omdat hij inclusief school langer had gewerkt dan toegestaan. Ik lees nergens 'mag hij een flesje water neerzetten en daar wat van drinken?'
Omdat hij gelijk uit school ging werken, officieel maar twee uur mag werken. En als hij ergens acht uur op een dag werkt ook om de twee uur pauze heeft.
Dan had hij bij zijn werkgever aan moeten geven dat hij maar twee uur beschikbaar is na een schooldag. Hij kan dan niet verwachten dat werkgever daar de 'prijs' voor betaald.
Overigens ken ik geen enkele branche waar je om de twee uur pauze hebt. Dat is dan een extraatje van het bedrijf, maar zeker geen standaard.
Onder aan de streep: je kunt zoeken naar regeltjes, vergelijken hoe het ergens anders is, maar je moet hem helpen zijn verwachtingen helder te houden. Een knul die hard werkt en een slokje water gaat drinken zal altijd welkom zijn. Een gepamperde jongen die op zoek gaat naar zijn rechten en de regels, zal er sneller uit liggen.
Jawel, formeel mag hij op een schooldag maar twee uur werken.
Verder doet hij fysiek werk, vrachtwagen helpen lossen, sjouwen in het magazijn etc. Omdat een collega pauze had, heeft hij een half uurtje in de winkel mee gedraaid. Als je daar werkt kun je zelf niet eens echt weg.
Moet de werkgever controleren hoeveel uur school hij heeft gehad? Dat is toch zijn eigen verantwoordelijkheid? Hij moet dat gewoon communiceren en als hij vindt dat werkgever hem onjuist ingeroosterd heeft, moet hij dat ook zeggen.
Hij is allesbehalve een gepamperde jongen en werkt kneiterhard waar hij ook komt. Ik wil niet dat ze daar misbruik van maken. Het gaat mij er niet om dat ik alle regels wil napluizen. Ik kijk gewoon naar de rechten van een kind, die net als een volwassene rechten heeft.
Hij heeft vier uur gewerkt... waarom triggert dat het idee bij jou dat zijn rechten worden geschonden of dat er misbruik van hem wordt gemaakt?
quote:Dit schreef heleni Buiten het feit of iemand 4 uur werken zou kunnen, gezond is of jong is etc,
is een pauze van minimaal kwartier op zijn plaats en ook normaal!
Dat is dus niet waar. Na 4,5 uur werken heeft een jongere recht op pauze en een volwassene na 5,5 uur. Overigens krijg je die pauzes dan niet door betaald.
Doet niks af aan de vraag van TS. Maar we gaan off-topic.
14 jan '17 - 09:00:41
