Mijn dochter werk bij Young Capitals. Een paar avonden per week sorteert zij postpakketten. Zij werkt hier sinds de zomer van 2016 op basis van een minimaal 10/ maximaal 60 uur contract. ( per maand)
Nu werd zij gedwongen om per 1 januari 2017 een ander contract te tekenen. Deze houdt in dat het nu een nul uren contract is geworden. Als zij niet zou tekenen, zou zij ontslagen worden. Zij vond dat zij geen andere keus had, dus zij heeft getekend.
Haar contract is verlengd tot 1 oktober.
Helaas raakte zij op 18 december geblesseerd. Haar sleutelbeen raakte uit de kom en zodoende kon zij niet werken. Zij moet absolute rust houden tot eind januari.
Omdat haar leidinggevende zag dat zij in december al 10 uur gewerkt had, vond deze dat zij geen recht meer had op ziekte geld. En omdat haar nul uren contract op 1 januari inging, heeft zij deze maand ook geen recht op doorbetaling van salaris, werd haar verteld. Zij heeft dus vanaf 18 december geen loon meer gehad.
Mag dit zomaar? Ik vind het chantage.
Ziektewet en 0-uren contract
Onderwerp van Danielle
BEHEERD DOOR:
