Doorbetaling loon bij ziekte is bij mijn weten bij wet geregeld niet in de CAO.
..
De wet (WULBZ) geeft de minimale doorbetaling aan die de werkgever de eerste 2 jaar van ziekte verplicht is. Vrijwel alle cao's kennen vervolgens een aanvulling op deze verplichting.
Ik heb gecheckt wat ik aan info kon vinden via de site. Het bedrijf is geen lid van de Uneto zover ik kan vinden. Mocht dit wel zo zijn, dan is er een cao van toepassing! Het lijkt zich vooral bezig te houden met technisch ontwerp, waardoor het ook niet valt onder de cao metaal & techniek.
De cao M & T en ook de cao Metalektro (groot metaal) kennen een brede werkgeversdefinitie en zijn landelijke algemeen verbindend verklaarde cao's die - indien de werkgever in de definitie is begrepen - verplicht van toepassing zijn. De Uneto cao is gericht op handel en - als ze daar geen lid van zijn - is dan niet van toepassing. Zeker durf ik het pas te zeggen als ik echt zicht op het soort werk zou hebben. Mijn voorlopige conclusie; geen cao van toepassing.
Ja dat dus, wil het best zelf regelen maar niet op achteruit gaan.
...
Wat bedoel je met achteruitgaan? Er wordt nu op je loon een premie inhouden voor pensioen. Die gaat naar het PMT. De nieuwe werkgever mag max. 1,875% van de bruto pensioengrondslag (dat is een deel van het salaris) inhouden en in een pensioenfonds/pensioenverzekering storten. De nu reeds opgebouwde rechten bij PMT kun je laten staan of laten overdragen naar het nieuwe pensioenfonds.
quote:Dit schreef kaatje Ik zal toch iets anders moeten gaan regelen voor wat betreft pensioen. Werkgever oppert lijfrente of banksparen. Alleen voor mij pensioen regelen vinden ze te duur. Ze gaan het dan wel compenseren.
Ze gaan e.e.a. uitzoeken. Het zijn fiscalisten, dus moet haast wel lukken.
Laat ze hier eens kijken. De dekkingsgraad is niet fantastisch, maar in vergelijking met vele grote fondsen niet eens zo slecht. >>LINK<<
Dit is een fonds dat actief is voor de sector waarin jij nu werkt en er is een vastgestelde premie. Deelnemen betekent de premie volgen van het fonds. Daar zijn wel keuzes in mogelijk. De belangrijkste voor jou is de keuze Beschikbare premie of Middelloon. De laatste geeft iets meer zekerheid en is waarschijnlijk duurder. Vervolgens kan ook de franchise vari?ren wat grote invloed heeft op het loondeel waarover pensioen wordt opgebouwd. Wat het dus kost is een kwestie van keuzes die je moet bespreken met je werkgever. Leidt dat tot vragen dan weet je me te vinden.
4 feb '17 - 11:32:59