quote:Dit schreef mamavan2 Ik heb werk maar heb een aanbod gekregen om bij een ander bedrijf te gaan werken.
Maar ze hebben geen CAO.
Ga volgende week weer praten daar, pensioenregeling hebben ze niet. Ze stelde voor om een bepaald bedrag van mijn loon gelijk op een andere rekening te storten.
Zo zijn er natuurlijk nog meer "nadelen"
Vaste loonsverhoging niet, ziektewet heb ik nog niet gevraagd en nog een aantal dingen.
Iemand ervaring met werken zonder CAO. Is het vooral goed onderhandelingen?
Hier soortgelijke situatie. Ik werk sinds oktober bij een bedrijfje zonder CAO. Ben de enige in loondienst. Gelukkig ben je in Nederland volgens de wet al enigszins 'beschermd', maar dat zijn minimale afspraken. Het lijkt mij verstandig om afspraken rondom ziekte in je contract op te laten nemen.
Pensioen is hier ook (nog) niet geregeld. Dit is bij mij een bespreekpunt binnenkort, want contract loopt bijna af. Ik wil dit geregeld hebben.
Daarbij loop ik nu tegen scholing aan. Ik heb van UWV een scholingsvoucher gekregen. Hiermee ga ik een 3-daagse training doen. Werkgever is hier erg blij mee, want ze hopen dat ik dan een deel van de online marketing voor mijn rekening kan nemen. De training vindt echter wel plaats op mijn vrije dag. Hiervoor is dus niets geregeld.
Denk goed over de punten na die jij belangrijk vindt.
Pensioen wil je via hun laten lopen, gelijk van je loon af?
Heb ook een mail naar mijn tussenpersoon van mijn verzekeringen gedaan. Kijken wat hij zegt. Of het kan en hoeveel ik dan netto van mijn loon kwijt ben.
Ziektegeld is er wel bij jouw? Vrije dagen staan wettelijk vast als ik het goed heb.
Verder dingen die bij jouw er niet zijn en bij een bedrijf met cao wel waar je later tegenaan liep?
Ik wil graag dat het pensioen via hun loopt en niet dat ik dit zelf ergens moet gaan regelen. Ik wil dan ook netto hetzelfde overhouden als nu. Anders betekent het inkomstenachteruitgang t.a.v. mijn laatste baan. Dit weten ze.
In eerste instantie zou ik de eerste 2 ziektedagen niet doorbetaald krijgen en zou er vervolgens slechts de minimale doorbetaling plaatsvinden. Hiermee was ik niet akkoord. Nu krijg ik vanaf dag 1 100 %.
Vakantiedagen net iets meer dan mininum. Op fulltime basis 25 dagen.
Laat ook reiskosten vastleggen zowel woon-werk als zakelijke kilometers.
Ik zal toch iets anders moeten gaan regelen voor wat betreft pensioen. Werkgever oppert lijfrente of banksparen. Alleen voor mij pensioen regelen vinden ze te duur. Ze gaan het dan wel compenseren.
Ze gaan e.e.a. uitzoeken. Het zijn fiscalisten, dus moet haast wel lukken.
quote:Dit schreef jellehl Dit is een fonds dat actief is voor de sector waarin jij nu werkt en er is een vastgestelde premie. Deelnemen betekent de premie volgen van het fonds. Daar zijn wel keuzes in mogelijk. De belangrijkste voor jou is de keuze Beschikbare premie of Middelloon. De laatste geeft iets meer zekerheid en is waarschijnlijk duurder. Vervolgens kan ook de franchise vari?ren wat grote invloed heeft op het loondeel waarover pensioen wordt opgebouwd. Wat het dus kost is een kwestie van keuzes die je moet bespreken met je werkgever. Leidt dat tot vragen dan weet je me te vinden.
4 feb '17 - 11:41:41