Mijn dochter van bijna vijftien mocht gaan werken bij de plaatselijke groentenboer.
Ik heb op internet de arbeidstijdenwet even doorgenomen.
Ze lieten haar al meteen veel te veel en veel te lang werken.
Een compromis was niet mogelijk.
Einde baantje.
Alle gewerkte uren kreeg ze ter plekke handje contantje uitbetaald.
Als ze zestien is mag ze terug komen.
Ik blijf uiteindelijk verantwoordelijk voor (de gezondheid van) mijn dochter.
Op naar de volgende kans en intussen ploeteren we samen verder met haar folderwijk.
Keuzes...
Puber 15 uur onbetaald proefdraaien
Onderwerp van Poppetje
BEHEERD DOOR:
| Dit onderwerp is gesloten. door Poppetje zelf op 31 mei 2017 om 07:43:22 |
Terug naar de lijst
-
20 feb '17 - 22:57:11
-
quote:
Dit schreef Erna
Inderdaad.
Wat voor voorbeeld zijn wij voor onze kinderen als we het maar normaal gaan vinden dat werkgevers zich niet aan de wetgeving houden.
Zo wordt dit in stand gehouden en leren we onze kinderen onvoldoende voor zichzelf en hun rechten op te komen als het gaat om werkgever/werknemerschap. In de plaats daarvan leren we ze afhankelijk zijn van goodwil van de werkgever en geven we ze de angst mee dat je anders wel eens je baan(tje) kunt verliezen.
Het is in ieder geval niet het voorbeeld dat ik mijn kind wil meegeven. Er is genoeg werk te vinden waar het wel netjes gaat.
Precies!
21 feb '17 - 16:37:37 -
quote:
Dit schreef Mikky
Ja, maar dit is lachen.. Werkgever weet niet wat hij zich op de hals haalt hahaha.. Let op:
Als werkgever iemand laat proefdraaien zonder contract (dus zonder schriftelijke afspraken), al is het maar 1 uurtje, dan stelt de wet dat gelijk aan een dienstverband voor onbepaalde tijd zonder proeftijd. Werkgever haalt op deze manier dus een vast dienstverband naar binnen.
Oplossing is dat werkgever een bepaalde tijd contract afsluit voor 15 uur. Dat is dan wel een contract in de keten van tijdelijke dienstverbanden. Mocht het proefdraaien goed bevallen, en de werkgever wil het dienstverband voortzetten door een tweede contract aan te gaan, dan is er geen sprake meer van een proeftijd. Dat mag namelijk alleen in een eerste arbeidsovereenkomst.
Kortom; lekker gaan proefdraaien *grijns*. Nee, ff serieus; ondanks je een dergelijke zaak met je handen op je rug zou winnen, dan nog levert het natuurlijk een heleboel gedoe op waar een puber ws niet op zit te wachten (tenzij je een activistische puber hebt..). Desondanks is dit wel hoe het wettelijk in elkaar zit. Aan jullie wat ermee te doen.. Wellicht helpt het al als je werkgever laat weten dat je weet hoe het werkt, en schrikt werkgever er ook van terug..
By the way; Proefdraaien onbetaald mag niet, tenzij is vastgelegd dat het vrijwilligerswerk betreft.
Dussss... sja.. nu alleen nog afwegen hoe jullie hiermee om willen gaan..
Heerlijk, dit soort heldere taal!
Ik zou mijn kind onder geen enkele voorwaarde gratis laten werken in aanloop naar een betaalde baan.
We doen het volgens de regels of we doen het niet.
Van bovenstaand verhaal weer veel wijzer geworden.
Fijn Mikky.
21 feb '17 - 16:43:13
