Mijn dochter werkt inmiddels naar tevredenheid in haar bijbaantje.Toen ze ingewerkt moest worden, moest ze een dag "investeren" in haar toekomst en die van het bedrijf. Onbetaald dus. Na lang wikken en wegen heb ik haar aangeraden dit te doen. We hebben het erover gehad dat het eigenlijk niet mag, maar dat ze maar eens moest kijken wat het was. Met in het achterhoofd inderdaad dat ze aanspraak zou kunnen maken op een vast dienstverband. Het baantje was namelijk geknipt voor haar.
Ik ben het er eigenlijk niet mee eens dat werkgevers dit doen. Maar wat ik nog veel stuitender vind, is dat er blijkbaar niks aan te doen is. Het mag gewoon niet, maar hordes werkgevers ontduiken de wet op grote schaal.
Zelf kom ik uit een sector zonder CAO en het ziet er niet naar uit dat die gaat komen binnen korte tijd. Ik erger mij daar dood aan en zou graag wat willen doen aan deze situatie. In het belang van werknemer ?n werknemer. Ik heb overwogen (weer) lid te worden van de vakbond, maar dan denk ik wat schiet ik daar dan mee op? Ik zie vooral de lijstjes met voordelen, zoals hulp bij belastingaangifte en gratis juridische hulp, korting op je zorgverzekering, maar wat gebeurt er nu werkelijk? Waarom worden dit soort praktijken niet aangepakt? Het is bekend, maar niemand doet wat. Ik vind dat onbegrijpelijk, alhoewel ik begrijp dat het moeilijk onderhandelen is met een sector die niet wil.
Maar dan nog, zo gaan we toch weer terug in de tijd van de werkgever mag het personeel behandelen zoals hij wil? Alleen als de markt aantrekt, zie ik pas dat het gaat veranderen. Tot die tijd blijkbaar maar slikken of stikken.
Puber 15 uur onbetaald proefdraaien
Onderwerp van Poppetje
BEHEERD DOOR:
| Dit onderwerp is gesloten. door Poppetje zelf op 31 mei 2017 om 07:43:22 |
Terug naar de lijst
-
22 feb '17 - 09:07:12
FILTER: alleen het bericht van Estelle x
