Puber 15 uur onbetaald proefdraaien

Puber 15 uur onbetaald proefdraaien 

Onderwerp van Poppetje

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Poppetje zelf op 31 mei 2017 om 07:43:22

Terug naar de lijst

  1. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Ja, maar dit is lachen.. Werkgever weet niet wat hij zich op de hals haalt hahaha.. Let op:

    Als werkgever iemand laat proefdraaien zonder contract (dus zonder schriftelijke afspraken), al is het maar 1 uurtje, dan stelt de wet dat gelijk aan een dienstverband voor onbepaalde tijd zonder proeftijd. Werkgever haalt op deze manier dus een vast dienstverband naar binnen.

    Oplossing is dat werkgever een bepaalde tijd contract afsluit voor 15 uur. Dat is dan wel een contract in de keten van tijdelijke dienstverbanden. Mocht het proefdraaien goed bevallen, en de werkgever wil het dienstverband voortzetten door een tweede contract aan te gaan, dan is er geen sprake meer van een proeftijd. Dat mag namelijk alleen in een eerste arbeidsovereenkomst.

    Kortom; lekker gaan proefdraaien *grijns*. Nee, ff serieus; ondanks je een dergelijke zaak met je handen op je rug zou winnen, dan nog levert het natuurlijk een heleboel gedoe op waar een puber ws niet op zit te wachten (tenzij je een activistische puber hebt..). Desondanks is dit wel hoe het wettelijk in elkaar zit. Aan jullie wat ermee te doen.. Wellicht helpt het al als je werkgever laat weten dat je weet hoe het werkt, en schrikt werkgever er ook van terug..


    By the way; Proefdraaien onbetaald mag niet, tenzij is vastgelegd dat het vrijwilligerswerk betreft.

    Dussss... sja.. nu alleen nog afwegen hoe jullie hiermee om willen gaan..
    21 feb '17 - 13:00:41

  2. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef jellehl


    Ik waag dit te betwijfelen. Maar verder veel succes voor het joch. Ik hoop dat het hem iets oplevert.

    Ik niet, als hem iets overkomt, dan stelt de wet dat hij met het proefdraaien een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft (zonder proeftijd) en daarmee is hij volledig verzekerd.

    Arme arme werkgever.. :-)
    21 feb '17 - 13:04:34

  3. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef jellehl


    20 jaar geleden was ik ook altijd zo stellig. Smile


    Smile

    Those were the good old days Jelle
    21 feb '17 - 16:24:37

  4. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef nibo
    Ik heb niet alles gelezen, maar ik wil wel even reageren op het verzekerd zijn.
    Omdat wij ook iemand wilden laten proefdraaien hebben wij hier navraag voor gedaan bij onze bedrijfspolis, maar bij proefdraaien is men niet verzekerd.

    Jazeker wel.. proefdraaien bestaat namelijk niet. Wg biedt met 'proefdraaien' namelijk iemand feitelijk een dienstverband voor onbepaalde tijd zonder proeftijd aan. Immers, tewerkstellen zonder contract is gelijk aan contract onbepaalde tijd zonder proeftijd. En dus maakt diegene aanspraak op alle faciliteiten die gewoonlijk voor dergelijke overeenkomsten geldt.

    Oplossing is een contract voor de tijd dat wg wil laten 'proefdraaien'. Maar dat is dan een dienstverband voor bepaalde tijd, en bovendien 1 in de keten..

    Proefdraaien onbetaald en onverzekerd kan wettelijk dus niet. Er is geen constructie voor. Uitgesloten.. formeel dan dus.. informeel kan er een heleboel, daar kan ik boeken over schrijven.
    22 feb '17 - 14:00:47

  5. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Erna


    Je ergert je dood. Je zou willen dat er iets gebeurd en vervolgens spoor je je kind aan om gedwee iets te doen tegen de wetgeving in, omdat werkgever dit vraagt/eist. Namelijk een dag onbetaald proefdraaien.
    Met dit soort gedrag houd je het dus allemaal zelf in stand en geef je zelf het voorbeeld dat je het ok? vindt. Zolang je daar als werknemer zelf in blijft meegaan, verandert er dus nooit wat. Hoe kun je nu boos worden op iets wat je zelf doet cq nalaat.

    En je kunt ook niet iets van vakbonden vragen en tegelijk geen lid zijn. Een 'vakbond' is geen persoon ofzo.. het is niets anders dan een vereniging/groep werknemers die met elkaar bepaalt wat er moet gebeuren op het gebied van arbeid en inkomen.. van werkvloer tot tweede kamer, pensioenfondsen en cao's.. het is niet een op zichzelf staand instituut of een persoon wat gewoon bestaat en draait als u roept..als er geen mensen lid zijn/verenigd zijn doet een vakbond niks. Sterker nog, als er geen mensen verenigd zijn, bestaat de vakbond niet. als er nu nul leden zouden zijn, is er nergens meer een cao. En dus ook geen geregeld salaris, vakantiedagen, pensioenpremie, bovenwettelijk verlof etc..

    Geen voetbalvereniging, geen voetbal.. zo simpel
    22 feb '17 - 14:08:04

  6. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Hed


    Hmmm, interessant gegeven.

    Hoe zit dat dan met stagiaires die 'alvast' beginnen terwijl hun stagecontract niet geregeld is. Kunnen zij dan eigenlijk ook een contract opnbepaalde tijd opeisen? Of is er dan toch weer een nuance aan te brengen?

    Stagiares zijn geen werknemers..
    22 feb '17 - 19:05:09
Terug naar de lijst