Puber 15 uur onbetaald proefdraaien

Puber 15 uur onbetaald proefdraaien 

Onderwerp van Poppetje

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Poppetje zelf op 31 mei 2017 om 07:43:22

Terug naar de lijst

  1. Ster
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Ster
    Belachelijk om iemand onbetaald 15 uur te laten proefdraaien. Met welke reden? Je bent toch aan het werk ook al kost het iemand anders in het bedrijf ook tijd en moeite om een ander in te werken? Dat hoort erbij vind ik.
    En hoe zit het met verzekeringen enzo tijdens het proefdraaien?
    20 feb '17 - 17:45:18

  2. Ster
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Ster
    Ik lees op Internet op >>LINK<< een vraag mbt proefperiode. Daarin staat aangegeven dat er geen wetgeving over is maar wel rechtspraak. Deze geeft aan dat de duur vd proefperiode beperkt moet zijn en redelijk tov de te testen vaardigheden. Het mag verder niet rendabel zijn voor het bedrijf waarbij de productiviteit gecompenseerd moet worden door tijd in begeleiding.
    Verder zag ik op de site van horeca Nederland staan dat als er niks op papier geregeld is iemand een dienst verband kan claimen voor onbepaalde tijd zonder proeftijd. Die claim kan kennelijk moeilijk weerlegd worden omdat de proefperiode niet schriftelijk is vastgelegd. Ok?. Er zitten dus haken en ogen aan. Mij lijkt een baan gaan claimen na slechte afloop overigens weer wat ver gaan ;)
    20 feb '17 - 18:48:30

  3. Ster
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Ster
    Het zou ook nog mogelijk kunnen zijn dat de Broodjesketen vanuit het hoofdkantoor dit niet als leidraad heeft voor de filialen die er onder zitten. Maar dat ze ook werken met franchizers die alleen product en naam dragen maar verder zelfstandige zijn en hun eigen personeelsbeleidd hebben. Mogelijk is zo'n keten dan niet blij met dit soort praktijken als ze dit zouden weten want hun naam wordt wel gebruikt. Maar goed mss is dit niet nu niet helemaal relevant in deze vraag....
    20 feb '17 - 21:31:55
    4. Bericht van Ster is op 20-02-2017 om 23:04:43 uur verwijderd door Ster.

    Reden: ....

     

  4. Ster
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Ster
    quote:
    Dit schreef Anne1967

    Precies. En die werknemers zijn kinderen van 15, 16. Weten die veel.

    Hier een stief van 15 die 10 uur per dag werkt, een halfuur plus 2x 15 min pauze in eigen tijd moet nemen, en die aan de snijmachine staat in de bakkerij. Bovendien verplicht veel extra moet werken in vakanties, en als ze zegt dat ze niet wil/kan (wat al dapper is), te horen krijgt: zo staat het in je contract. Wat natuurlijk niet waar is, maar weet dat kind veel. Mag niet. Maar ja-'de mevrouw in de winkel wordt boos als ik er iets van zeg'. Ik vind dat ouders in dat geval moeten opstaan en hun kind beschermen. Maar ja-dat willen de 15-jarigen dan niet, want weg baantje.


    >>LINK<<
    >>LINK<<

    Zij doet werk dat niet is toegestaan voor een 15 jarige en ook het aantal uren klopt niet. Ouders zijn ook verantwoordelijk.
    22 feb '17 - 11:32:44

  5. Ster
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Ster
    quote:
    Dit schreef Mikky

    Stagiares zijn geen werknemers..


    Voor de arbeidsomstandighedenwet en arbeidstijdenwet wel. Zo ook iemand die proefdraait en daarmee in wezen onder de gezag werkt en op dat moment als werknemer kan worden aangemerkt.
    22 feb '17 - 21:12:09
Terug naar de lijst