In september loopt mijn contract af bij mijn huidige werkgever. Het ziet er naar uit dat ik dan bij dezelfde werkgever in een andere functie aan de slag kan.
Op het moment heb ik een aanvulling van de WW. Wanneer ik in september over stap naar de nieuwe functie zal deze aanvulling nog tot februari lopen. Dan heb ik mijn WW-rechten op gemaakt. Duidelijk.
Maar de kans bestaat, dat gevraagd wordt om eerder in de nieuwe functie te beginnen ( en in de oude te stoppen). In deze nieuwe functie heb ik een lager uurloon. Als ik het goed begrijp, verspeel ik daarmee mijn ww-aanvulling. Maar ik vraag mij af of ik dan helemaal geen recht meer heb, of vanaf een ander moment weer wel? Ik had een jaarontract. Maar door deze nieuwe functie ben ik weer een jaar langer aan het werk. Dat zal het UWV toch ook bejubelen?
En mag ik een proeftijd weigeren, omdat ik niet van werkgever wissel? Of kan de wrkgever dit eisen omdat mijn nieuwe functie totaal iets anders is?
quote:Dit schreef Solar
In de brief die ik heb van uwv staat dat mijn ww stopt als ik meer dan 125% van mijn weekuitkering verdien.
Weer anders dan 87,5 van WW.........
zucht .
idd ze mogen het zeker wel makkelijker maken.
Ik heb binnenkort beoordelingsgesprek en wil proberen uren er bij te krijgen zodat ik geheel uit de WW kan. Maar is voor mij op dit moment dus ook niet echt duidelijk hoeveel uur dat zal moeten zijn / hoe te berekenen...
Ik hoor nooit iets van het UWV. Ontvang jij je berichten digitaal? Maar dat zijn idd weer andere cijfers.
Succes met je uurtjes verzamelen! Ik hoop in de aankomende maanden ook extra te kunnen werken. Ben ik tijdelijk even uit de ww. Denk ik, als ik het goed heb berekend.
quote:Dit schreef Batavus Imke: volgens mij raak je WW 'kwijt' wanneer je inkomsten hoger zijn dan 87,5% van je WW. En natuurlijk na afloop van de duur zoals deze vastgesteld is.
