Inderdaad. Ik snap nu idd hoe het rooster gemaakt wodt en hoe het team opgebouwd wordt, wie er over blijven...
Voor een dubbeltje op de 1e rij willen zitten....
Ik lees dat er meer speelt, dus is dit een druppel. Wat mij verbaasd is als je een contract hebt van 15 uur, dat zijn twee dagen per week werken. Dan kan je je Prive leven daar toch omheen plannen ? De vraag is denk ik hoe graag wil je werken, en besef dat je met twee dagen werken niet de belangrijkste schakel bent.
Jij hebt het over een dubbeltje op eerste rij, maar als ik jou lees, wil jij met 15 uur bepalen...
Zo lees ik het niet. Ze heeft een contract voor 15 uur, maar moet in principe wel 40 uur beschikbaar zijn. Zou ik ook niet blij van worden. Minimaal 1 vaste ochtend of middag vrij moet toch kunnen?
Misschien wel, maar oppassen op een kindje.. en daar dan vrij voor vragen, moet kunnen. Maar kan afgewezen worden.
Wellicht is het feit dat er meer speelt wel een oorzaak en gevolg.. als parttimer zou je dezelfde rechten moeten hebben, maar realiteit is dat je gewoon meer moet slikken omdat jij het meest flexibel ingezet kan worden.
Maar nog ben ik van mening dat je redelijk makkelijk je Prive om je 15 uur heen kan plannen, als je maar wil .
Ik heb 15 contracturen aangeboden fekregen. Maar werk wel mooi de meeste weken 5 ochtenden van 7:30 tot 12 a 13u.
En ik bepaal helemaal niets op mijn werk.
En ja...er speelt meer. Het werk vind ik super leuk. Mijn lg vind ik niet zo leuk meer.
Ik pas mijn hele prive leven om mijn rooster heen. Vraag zelden om een vrije dag of roostervrije dag. En als ik dat dan vraag roostert ze me expres in. Ik weet zeker al had ik haar gevraagd die donderdag vrij te houden omdat ik de afgelopen periode ook vrij had er niets aan de hand was.
En verder...ik heb op alle inval en roosterwijzigingen ja gezegd he. Heb ook invalwerk op 1.5 uur rijden op n andere lokatie gedaan. Dat betekende om half 8 op eigen lokatie beginnen. Tot 13u daar werken. En dan door naar 2e lokatie. Daar van 14:30 tot 18u werken. En om 20u weer thuis. Drie dagen in die week.
Dus heb het aub niet over dat ik niet werken wil of zo.
Zoals ik je lees ben je een voorbeeldige werkneemster. Waar komt dan die wrijving vandaan ?
Ik ben zeker een goed werkneemster. Mijn beoordelingsgesprek was dan ook zeer lovend.
Omdat ik 15u vast aangeboden krijg. Ik structureel 25 of meer gewerkt heb de voorliggende 1.5 jaar. Lg spreekt van nevenactiviteiten terwijl ik gewoon met vrienden mijn vrije tijd besteed en dan weekenden of weekjes weg ga.
En omdat lg voor mij zeer dominerend en manipulatief over komt. Ze praat heel doordringend en dan viel ik me zoooooo klein en gekrenkt. Ze predikt het bedrijfsbelang zodanig dat ze een ja of nee antwoord moet geven. En als je sputtert of wil sputteren dan ben je automatisch tegen. Want zo strikt en zwart wit brengt ze het. Je moet vooral alles instemmen en beamen.
En veel dingen daar heeft ze gelijk in...en een deel dus echt niet. Maar haal het niet in je hoofd tegen te zijn.....
Begrijp ik het goed dat jij soms of geregeld degene bent die sputtert / tegen is ?
Dat jij dus nu zegt dat ze op een deel echt geen gelijk heeft, maar wie heeft dan wel gelijk ?
Gaat komen nu. Emmertje is vol. Heb t tot nu toe nog voor me gehouden....
Dan verbaast het mij, zonder dat er wat gebeurd is, dat er wrijving is. Waar komt de wrijving vandaan ?
Ik denk dat jou non verbale gedrag mogelijk meer los maakt bij haar dan dat je vermoed...
Het wijzen is hier duidelijk leesbaar, maar wat is jou aandeel in dit verhaal. Flexibele voorbeeldige werkneemster, altijd mond gehouden. Dus bijzonder gedrag van je LG. Dat vind ik opmerkelijk, dan wel niet bijzonder..
quote:Dit schreef SSimone Er gebeuren zo veel dingen joh. Maar vaak blijf ik buiten schot. Ik hoor en zie alles want lg bespreekt alles over iedereen openlijk zodat je maar vast weet wat je lot is als je anders denkt of wilt.
Angstcultuur...
Iedereen wordt ten voorbeeld gesteld als je iets fout doet.
Nieuwkomer vroeg langs neus en lippen alvast vrij omdat ze altijd 1e wk januari op wintersport gaat.
Oke...zo doe je dat niet. Maar mennnnnn hoe je dan ten voorbeeld wordt gesteld.....echt niet leuk!! En je hebt alles maar te beamen....ppppffftttt....ben t zo zat
LG bespreekt alles over iedereen openlijk... jullie doen dat dus onder elkaar ook denk ik, want hoe kan jij dat anders allemaal weten ?
Dus ik lees een achterklap cultuur van medewerkers en LG dus wie kan dan wijzen naar een ander.
Ik denk verandering begint bij jezelf. Niet kletsen met collega?s over LG is denk een begin. Ik denk dat hier een belangrijke regel toegepast kan worden. Praat niet over maar met betrokken persoon !!!
Echt h? ... wat ben je aan het zuigen, man. En invullen. En dus dit, dus dat, dus jij bent ... enz. pfff
Ten eerste staan er geregeld vraagtekens bij mijn reacties, dus vraag ik om opheldering / uitleg.
Ten tweede hoor ik en de rest ook alleen het verhaal van Simone, en elk verhaal heeft minimaal twee kanten.
Daarnaast kan ik mij niet voorstellen als de relatie op de werkvloer zo slecht is als hier word weergegeven dat alleen de LG schuld heeft en alle werknemers onschuldige lammetjes zijn. Kom op zeg.... open je ogen, denk na, wees realistisch.. hier heeft Simone en haar collega,s nergens geen weet of invloed op. Alleen de LG is een draak, wie dat geloofd is mijns inziens, ongelofelijk na?ef..
Als het om wetgeving gaat, maakt het helemaal niet uit wie de trut is.. de wet dient toegepast te worden door beide partijen. Zo simpel. Zo zakelijk. Dan gelden gewoon de wettelijke bepalingen.
Zo bekijk ik dit soort dingen.
Ik ben persoonlijk van mening als je in dit soort gevallen de cao en wet en regelgeving moet gaan toepassen, dat de werkrelatie best al ernstig verstoort is.. maar dat is mijn mening.
Dat heb ik in mijn werkzame leven gelukkig nooit hoeven toepassen. Ik heb gewoon middels een gesprek zaken kunnen regelen, zonder wetboek / wettekst enzo, en ook ik ben het wel eens oneens met mijn leidinggevende.
