quote:
Dit schreef Mikky
Als parttimer HEB je dezelfde rechten. En daarnaast; je hebt gewoon je wettelijke verlof en voor de opname daarvoor gelden regels (zie hiervoor) De werkgeevr moet van goede huize komen als hij verlof wil afwijzen. Zwaarwegend bedrijfsbelang is nl echt 'zwaarwegend'. Het feit bv dat hij voor jou een invaller moet inzetten omdat jij afwezig bent, is bv al geen zwaarwegend bedrijfsbelang, maar gewoon reguliere bedrijfsvoering.
Verder: Het gaat de werkgever helemaal niks aan wat jij doet tijdens je verlof.
Ongelijke behandeling op basis van arbeidscontract (vast/tijdelijk) of arbeidsduur (full/parttime) valt onder arbeidsdiscriminatie en mag dus idd niet.
Vrij vragen op het werk....ge?scaleerd...
Onderwerp van SSimone
BEHEERD DOOR:
-
11 dec '17 - 15:38:10
FILTER: alleen het bericht van Ster x
