Bij een directeur met arbeidsbeperkingen is er al vrij snel sprake van behoorlijk loonverlies en dus een hoog arbeidsongeschiktheidspercentage. Maar, als je met dezelfde arbeidsbeperkingen altijd minimumloon hebt gekregen en je in een andere functie hetzelfde kunt verdienen, dan is er geen loonverlies en dus ook geen sprake van een arbeidsongeschiktheidpercentage.
