Hai,
Sinds een klein jaar zit ik door overmatig werken (60+ uren p.w.)
thuis. Reden van het overmatig werken, volgens werkgever was er geen budget voor het samenstellen van een team. Het werd dus van mij verwacht, onbetaald.
Daarnaast 2 puberende kids, huishouden, naja algemeen bekend.
Na een week thuis ben ik in gesprek gegaan met mijn werkgever.
Kreeg ik een onstlag aanzegging. Dit bij een goede staat van dienst, een salarisverhoging 1,5 maand voor mijn uitval, een vast contract en een ziekmelding (tot op heden nog steeda terecht, bepaald door bedrijfsarts en behandelaar).
Werkgever had niet eens de intentie om mij te laten re-integreren.
Na maanden touwtrekken met advocaten en mediation, heeft werkgever toegegeven fout te zijn en ben ik afgelopen maart gestart met de re-integratie.
Nou, het treiteren (zo ervaar ik het) is begonnen.
Zo werk ik op eigen houtje, volg de afspraken niet, gedrag os slecht, ze hebben er geen vertrouwen in dat ik mijn functie (hoofd financieen) niet aankan en nou is er ineens sprake van een reorganisatie. Mijn functie zou ineens niet meer bestaan (terwijl mijn plaatsvervanger er volop mee bezig is).
De BA heeft duidelijk aangegeven, net als het Plan van Aanpak, dat ik re-integreer naar mijn eigen functie. En dus opbouwende taken dien te krijgen in lijn van die functie.
Ze laten me tafel dekken (voor de lunch) archiveren en office spullen opruimen (verhuisdozen uitpakken).
Heb al meermalen aangegeven dat ik werk wil in lijn van mijn functie maar dat krijg ik niet.
Vandaag een gesprek gehad en....ze laten me re-integreren om de integratie zelf, zodat ze bij volledig herstel van me af kunnen.
Ik overweeg zelf het UWV en mijn advocaat (maar weer) in te schakelen (heb zelf alles zwart op wit, werkgever heeft nergens feitelijke antwoorden op of ontwijkt mijn vraagstellingen)
Ik doe wat mijn werkgever vraagt qua werk, en werk overal netjes aan mee om z.s.m. weer volledig te kunnen werken maar deze situatie helpt totaal niet.
Iemand advies?
Re-integreren naar ontslag
Onderwerp van MDE1507
BEHEERD DOOR:
-
7 mei '18 - 18:00:16
-
Dank jullie. Ik probeer er het beste van te maken.
De bedrijfsarts staat achter me en is ook van mening dat ik overal aan meegewerkt heb en mee werk. De arts heeft afgelopen week maar in zijn rapport gezet mijn (re-integratie) uren niet verder op te hogen zolang werkgever niet mee werkt.
Werkgever blijft maar komen met allerlei smoezen of niet feitelijke argumenten om me mijn taken niet terug te geven.
Ben er inmiddels achter dat er meerdere werknemers zijn weg gegaan omdat werkgever van alles belooft maar niets nakomt.
Ik probeer er, ook in samenspraak met de BA, boven te blijven staan maar is mega lastig gezien ik nog herstellend ben...
Wil af en toe echt de handdoek in de ring gooien maar weet dat ik daar mijn glazen mee ingooi.
Geen lid van een bond, geen CAO, en rechtsbijstand wil niet helpen omdat het een "al bestaande/lopende zaak" is in hun optiek (lang leve verzekerd zijn).
Heb gelukkig een goede avocaat maar das best duur
.
7 mei '18 - 23:23:12 -
quote:
Dit schreef Suzette
Het leest trouwens als dezelfde werkgever als de mijne. Het verschil is alleen dat mijn rechtsbijstand het wel heeft opgepakt. Mogen ze echt weigeren volgens de polisvoorwaarden?
Ja, moet je wel even goed voor lezen. Omdat er op dat moment naar hun zeggen al sprake was (verhaal loopt dus al sinds 1 week na ziekmelden) van de ontslag aanzegging. Naar mijn idee is dat j?ist de reden waarom ik juridische hulp nodig had.
Naja inmiddels een afspraak gemaakt met de advocaat die mij destijds ook goed geholpen heeft. Ben beniewd.8 mei '18 - 16:24:40 -
quote:
Dit schreef Mikky
Voorziene zaken worden niet in behandeling genomen. Geen enkele verzekeraar neemt een brandend huis in verzekering.
Nogmaals voor iedereen de les; als je werkt, zorg dan dan je je bijstand hebt geregeld, want anders weet je zeker dat je er alleen voor staat als er iets gebeurt.
Het soort lidmaatschap wat jij noemt geldt alleen als er een 'actiecode' op jouw organisatie/branche gezet is. Bv tijdens een campagne of cao traject. Een branche of organisatie waarin de bond weet; 'we gaan nu hier aan de slag met iets, en dat gaat een reactie opleveren van een werkgever, dus iedereen die meedoet moet maximaal beschermd zijn'. Aan een dergelijk lidmaatschap zitten dan voorwaarden en extra voordelen. Dat moet de vakbondsbestuurder hebben gedaan. Bovenstaand is het standaard verhaal.
Neemt niet weg dat iedereen alsnog lid kan worden van een bond. Want de bond is geen standaard rechtsbijstandverzekering. Het is in de eerste plaats een vereniging van werkenden voor werkenden. Ook loon, verlof, pensioenen, ontslagrecht, sociale zekerheid, cao's, 8 urige werkdag, 5 dagen werkweek en sociale plannen etc. zijn en worden met bonden afgesproken. Zonder leden geen bond en zonder bond een hele scheve arbeidsmarkt..
Enniewee, ik heb van de week mss wel even tijd voor overleg, maar ik weet verder niks van jou en de context van de situatie. En zonder context kan ik geen advies geven. Dus het is goed om dat even aan te vullen.
Situatie is dus (zo kort mogelijk) ziek geworden door langdurig en overmatig werken. Week later op gesprek geroepen, een onterechte ontslagaanzegging. Vervolgd door een traject waarin werkgever mij niet wilde laten re-integreren laat staan in eigen functie. Uiteindelijk heb ik met behulp van mediation en advocaat de werkgever kunnen laten inzien dat hij zich aan wet poortwachter moest houden.
Na maanden uiteindelijk gestart met het traject, door direct hoog opgelegde druk een terugval gehad. Nu inmiddels wel opbouwend aan het re-integreren maar werkgever laat me mijn werkzaamheden niet doen. Hun intentie (is uitgesproken naar me) is dus re-integreren met allerlei (rot) klusjes en daarna mag ik wieberen.
Naar mijn idee werkt dat niet zo wanneer je een goede staat van dienst hebt (en in vaste dienst bent).
Ben overigens al meer dan 10 jaar verzekerd voor rechtsbijstand maar heeft dus geen zoden aan de dijk gezet
8 mei '18 - 16:37:57
