quote:
Dit schreef Anneke
ik raad je aan alsnog lid te worden van een bond.
Advies krijg je gratis en mocht je een jurist nodig hebben dan moet je voor de komende 2 jaar je abonnementsgeld betalen.
Ik ben ook een lange weg gegaan met re?ntegreren.
Pas toen het woord arbeidsconflict viel werd er plots aan alles gewerkt.
ik wens je sterkte!
Voorziene zaken worden niet in behandeling genomen. Geen enkele verzekeraar neemt een brandend huis in verzekering.
Nogmaals voor iedereen de les; als je werkt, zorg dan dan je je bijstand hebt geregeld, want anders weet je zeker dat je er alleen voor staat als er iets gebeurt.
Het soort lidmaatschap wat jij noemt geldt alleen als er een 'actiecode' op jouw organisatie/branche gezet is. Bv tijdens een campagne of cao traject. Een branche of organisatie waarin de bond weet; 'we gaan nu hier aan de slag met iets, en dat gaat een reactie opleveren van een werkgever, dus iedereen die meedoet moet maximaal beschermd zijn'. Aan een dergelijk lidmaatschap zitten dan voorwaarden en extra voordelen. Dat moet de vakbondsbestuurder hebben gedaan. Bovenstaand is het standaard verhaal.
Neemt niet weg dat iedereen alsnog lid kan worden van een bond. Want de bond is geen standaard rechtsbijstandverzekering. Het is in de eerste plaats een vereniging van werkenden voor werkenden. Ook loon, verlof, pensioenen, ontslagrecht, sociale zekerheid, cao's, 8 urige werkdag, 5 dagen werkweek en sociale plannen etc. zijn en worden met bonden afgesproken. Zonder leden geen bond en zonder bond een hele scheve arbeidsmarkt..
Enniewee, ik heb van de week mss wel even tijd voor overleg, maar ik weet verder niks van jou en de context van de situatie. En zonder context kan ik geen advies geven. Dus het is goed om dat even aan te vullen.
Re-integreren naar ontslag
Onderwerp van MDE1507
BEHEERD DOOR:
