quote:
Dit schreef Suzette
Weet je of jullie ook onder een CAO vallen en zo ja, welke? Het is enerzijds revalidatietechniek (wat onder kleinmetaal valt volgens mij), maar anderzijds ook gezondheidszorg of detailhandel 🤔
Het is de CAO schoentechniek en orthopedagogische schoenmakerij.
De laatste die ik kan vinden liep af in 2017. Ik heb geen zicht op een nieuwe.
De vraag lijkt simpel, maar is een stuk ingewikkelder en raakt een lastig stuk cao recht (wet collectieve arbeidsovereenkomsten).
Verwijzen naar een cao is hier zeker niet voldoende:
is er cao of is dit een cao-loze periode? Wat is vervolgens de datum indiensttreding, staat in de indivividuele arbeidsovereenkomst een verwijzing naar de collectieve arbeidsovereenkomst en/of wat is er verder in dat contract geregeld. Zijn de vaste vrije dagen vastgelegd, en/of wat is er bij cao geregeld waar je aanspraak op kunt maken als er idd nu een cao-loze periode is. En/of in hoeverre val je hier terug op reguliere wet en regelgeving, zoals de arbeidstijdenwet, is er een bedrijfseigen werktijdenregeling en met wie is die overeengekomen..... etc.
Soms lijkt een vraag simpel, maar is het antwoord niet zo voor de hand liggend omdat er wetten en regelgeving in werking treden die afhangen van een specifieke situatie.
Wat ik zeker weet, is dat zonder antwoord op bovenstaande vragen (en meer), niemand je met zekerheid kan vertellen hoe het zit.
Min/plus uren op het werk
Onderwerp van mirrie
BEHEERD DOOR:
-
18 jun '18 - 08:27:20
FILTER: alleen het bericht van Mikky x
