Je moet bij de organisatie waar je de meeste inkomsten hebt de loonheffingskorting laten toepassen. Als je wwb uitkering hoger is dan je salaris uit arbeid, blijft het daar toegepast.
Weet dat een nul uren contract achteraf gecorrigeerd wordt door de gemeente. Zij zullen hier de nog door jou ontvangen vakantiegeld al bij doen. Dit betekent dat er meer wordt ingehouden dan je aan inkomsten hebt. Daarnaast heb je te maken met wisselende inkomsten. Deze maand werk je 50 uur en wordt volgende maand verrekend. Maar in die maand werk je 30 uur. Dus kun je dat niet tegen elkaar wegstrepen.
Mogelijk kom je in aanmerking voor vrijlating. Dan wordt slechts een deel van je inkomsten aangevuld tot wwb niveau. Je houdt dan meer open.
Het is een heel gedoe. Laat je vooral goed voorlichten door je klant manager.
Volgens mij wordt km vergoeding niet gezien als inkomsten. Als er sprake is van een 13e maand (dus niet een 13e periode bij 4 wekelijkse beloning), dan wordt dat met een formule al verrekend of in de uit betaal maand verrekend. Dit zou er toe kunnen leiden dat je in dat geval ineens uit de bijstand bent, met evt alle gevolgen van dien.
Je kunt wel zes maanden 25% loonheffingskorting krijgen, dat kan altijd ongeacht de leeftijd van je zoon.
Ik denk dat je vrijlating bedoelt Rose.
In dat geval klopt het en daar zitten haken en ogen aan. Inmiddels is het iets aangepast. 4 jaar geleden leverde het mij met min max contract gedoe op (variabele wekelijkse inkomsten) en uiteindelijk een boete en invordering. De geschatte inkomsten bleken lager te zijn ingeschat door de SD en dus teveel vrijlating.
Het is echt niet makkelijk... En dus erg belangrijk dat je goed overlegt met de SD en laat het vast leggen.
