Vakantie zoon geweigerd

Vakantie zoon geweigerd 

Onderwerp van Aicha

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   > 
Terug naar de lijst

  1. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    Het probleem is hier niet de wet of de uitleg... maar het gedrag van de werkgever.. en dat is niet op te lossen door allerlei analyse... maar door een stevig gesprek met deze makkers.. en tegelijk een stevig (van andere orde) gesprek met zoonlief of hij met hen wel door wil.. op zichzelf zijn dat gesprekken die ik graag aanga... maar dan moet zoonlief wel lid zijn (Horeca is ??n van onze vakgroepen) de vakbond.
    20 jul '18 - 21:15:34 / 20 jul '18 - 21:46:15

  2. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Aicha


    Dat advies geef ik al 2 jaar.....


    Goed!!

    Maar daar houdt het ook op... even los van UWV ... want dit soort conflicten gaat niet om wetskennis, maar om mediation en oplossen..
    20 jul '18 - 21:40:26

  3. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Aicha
    Uitkomst van het gesprek...

    Zoon heeft te horen gekregen dat hij per 1 augustus op non-actief word gezet en per 1 september niet meer terug hoeft te komen...zo houden zij zich aan de maand opzeg....morgen krijgt hij hier een schrijven over.

    Zoon heeft aangegeven het hier niet mee eens te zijn en graag zijn contract wilt handhaven...dat dit een eenzijdige beslissing is vanuit het bedrijf.

    Eerst maar even het schrijven van dit bedrijf ontvangen en dan kijken wat voor stappen er ondernomen gaan worden...



    Dit lijkt mij een stevige ruggengraat waarop iets te bouwen valt als het om rechten gaat... en die heeft hij!
    Ga al in gesprek met je zoon voordat die brief binnen is en onderzoek hoever jullie samen durven te gaan ?n hoe graag hij die baan wil behouden! Het vervolg zal nl in geen enkel opzicht makkelijk zijn... ook al staat hij in zijn recht.
    23 jul '18 - 16:48:03

  4. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    Goed zo! Even geen verdere acties!... maar samen in gesprek om de zaken goed op een rij te zetten en dan pas vervolgstappen..
    23 jul '18 - 17:05:00

  5. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    Praat vooral met je zoon door over.. werksfeer, hoe reageren directe collega's en zijn directe chef.. hoe zijn de verhoudingen op de werkvloer en kan hij daar steun verwachten!? Als hij zich wil handhaven is steun uit een direct netwerk van belang (niet de directie, maar diegenen die close staan) .. want al te vaak heb ik dit soort conflicten zien stuklopen op een verstoorde arbeidsrelatie ... en juist als het juridificeert .. is dat een escape voor de werkgever.

    Blijkt hij zijn werk echt fijn te vinden ?n is het contact met directe collega's goed... dan zie ik best kansen!
    23 jul '18 - 17:27:41

  6. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Mikky
    Juridische hulp inschakelen. Juist als je wil deescaleren.

    Mn handen jeuken, maar ik ga erop zitten.. Het is een grof schandaal dit..



    Eerst gesprek met haar zoon!
    23 jul '18 - 19:38:43

  7. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Aicha
    Morgen komt zoon een dagje naar huis...even samen goed praten ipv appen en kort bellen.

    Samen uitzoeken wat nu het beste is om te doen met vooral het welzijn van zoon hoog in het vaandel te houden en zijn gevoel te volgen.

    Ik merk dat ik pislink ben en het liefste daar even de boel duidelijk maak hoe ik er persoonlijk over denk maar daar help ik zoon niet mee.....adem in adem uit....



    Goed zo!
    23 jul '18 - 21:09:30

  8. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Aicha
    Het verdere verhaal:




    Niets dat mij verbaast , want het gaat om kantelen.. vooral de schuld bij de andere partij leggen... wat nu cruciaal is vooral niet de indruk wekken van instemmen.. dus zoon moet gewoon naar het werk en aan de slag.. niet wegblijven! En als daar moeilijk over wordt gedaan blijven persisteren tot de bereidheid om te blijven werken!
    24 jul '18 - 20:10:17

  9. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Darlette
    Hij werkt bij een restaurant in Hattem, hier werkt hij met behoud van Wajong al bijna 2 jaar.

    Mag hij die uitkering houden?



    Elke uitkering kent een verdiscontering van andere inkomsten.
    24 jul '18 - 20:15:57

  10. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    Voor nu dus... naar het werk!

    dit is ook waarom ik doorvroeg naar zijn directe collega's en chef.. hij moet naar het werk!
    24 jul '18 - 20:18:22

  11. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Joy
    ..
    Mijn mening: baas mag in zijn handen klappen met zo'n kracht (letterlijk en figuurlijk!).


    Ja maar dat doet hij niet en dat maakt het wat lastig..
    24 jul '18 - 20:26:00

  12. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Batavus


    Wat een smerige werkgever!


    Ja ja... maar dit soort overwegingen helpt zo weinig in een casus als deze..
    24 jul '18 - 20:28:46
Terug naar de lijst
 1   2   >