2e contract getekend, dan andere baan.

2e contract getekend, dan andere baan. 

Onderwerp van Cato

BEHEERD DOOR:
leeuwin70
Terug naar de lijst

  1. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato
    Een vriendin van mij heeft het volgende:

    Zij kreeg ongeveer tegelijk een aanbod voor een vaste aanstelling met twee maanden opzegtermijn, bij baar huidige werkgever (wat ze heeft geaccepteerd en getekend) ?n een aanbod voor een andere baan.
    Waardoor ze toch voor de ingangsdatum van het vaste contract heeft opgezegd.

    Dus als volgt:
    Ik nam ontslag op 29 augustus en op dit moment gold mijn jaarcontract nog, deze liep af op 31 augustus. De opzegtermijn binnen dit contract was ??n maand. Vanaf 1 september ging mijn vaste contract, dat al was ondertekend, lopen en hierin was de opzegtermijn 2 maanden. Mijn baas zegt dat mijn opzegtermijn daarom eigenlijk 2 maanden is. Ik dacht 1 maand, aangezien ik nog in augustus op heb gezegd. Wat denk jij?

    Weet iemand hoe dt zit?
    12 sep '18 - 22:32:48

  2. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef jellehl
    Een jaarcontract behoeft geen opzegging..

    in het aanvullende contract kan er sprake zijn van aanvullende voorwaarden.. ergo... leuke casus voor een jurist.

    Zeker een interessante casus.
    Het behoeft normaal geen opzegging, maar dit stond er in in geval van tussentijds opzeggen. Daarbij heeft ze wel een nieuw aansluitend contract getekend dus daarmee aangegeven te willen voortzetten.
    Daar staat uiteraard geen proeftijd meer in.
    Wel een twee maanden opzegtermijn ipv eentje in het oude contract.

    Wat Mirjam zegt heb ik ook kunnen vinden, maar dan alleen in de combinatie van een nieuwe baan dus met proeftijd.
    Wij zaten ons dus af te vragen of dit nog aanvullende regelgeving kent omdat er een contract vooraf zit en ze binnen die tijd opzegt.

    Oude werkgever heeft inmiddels aangegeven haar niet aan twee maanden te houden. Dus er is geen probleem. We willen nu alleen nog maar weten of de werkgever gelijk had.
    13 sep '18 - 20:29:08

  3. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef June

    Gelukkig is de oude werkgever soepel, anders had ze een probleem gehad in oktober als ze al had getekend voor die andere baan. Ze had dan op twee plekken tegelijk moeten zijn.

    Ja gelukkig wel.
    Zij had zich dit niet gerealiseerd.
    13 sep '18 - 22:06:10

  4. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef jellehl
    Een jaarcontract behoeft geen opzegging..

    De werkgever moet uiterlijk een maand vooraf wel aangeven wanneer hij niet wil voortzetten meen ik.
    Kan een werknemer wel tot de allerlaatste dag wachten?
    14 sep '18 - 08:02:28 / 14 sep '18 - 08:43:24

  5. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef Anke


    Nee, een werkgever moet aanzeggen

    Tikfout. Bedoelde de werknemer. Kan die dan wel tot het laatste wachten.
    Zal het aanpassen.
    14 sep '18 - 08:43:01

  6. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef Mikky
    Ik ga er even vanuit dat het 2 verschillende werkgevers zijn. Zo niet, wordt het opeens een hele andere casus.

    Aantal dingen waar je rekening mee moet houden:
    Staat in het contract de mogelijkgelijkheid van tussentijdse beeindiging, met termijnen? Staat daar dat dat ook voor werknemer geldt?
    Zegt de CAO iets over evt verlengde opzegtermijnen?

    En verder algemeen: opzeggen doe je als werknemer aan het einde van de maand.

    Dus:

    Tenzij in contract of CAO iets is gemeld over verlengde opzegtermijnen (met een max van 6 mnd),

    en

    Mts er een artikel is overeengekomen dat ook werknemer moet opzeggen, betekent 29 aug opzeggen, 1 okt einde dienstverband.

    Als aan de laatste 'mits' niet is voldaan, dan geldt einde dienstverband van rechtswege.

    Vriendin heeft gelijk.

    Het is al geen probleem meer, maar zou me sowiezo niet zo druk maken in deze situatie, want wat wil deze werkgever eraan doen? Haar ontslaan? Of haar tweede maand opzegtermijn niet uitbetalen, daar waar zij er al vanuit ging dat ze niet meer in dienst was? Sja...

    Nee we maken ons niet meer druk. Waren nu alleen nog nieuwsgierig of werkgever gelijk heeft. Dus hoor het graag.

    Het gaat echter om twee contracten bij dezelfde werkgever .
    Ze had een jaarcontract tot 1/9 bij werkgever X met een opzegtermijn voor werknemer van 1 maand en aansluitend een aanstelling voor onbepaalde tijd bij dezelfde werkgever X met een opzgtermijn van twee maanden (reeds getekend voor 29/8, de dag van opzeggen).
    Werkgever zegt: je had al getekend dus de nieuwe voorwaarden gelden, wat betekent 2 maanden opzegtermijn dus doorwerken tot 1/11.
    Werknemer denkt: ik zeg op, op datum dat oude contract nog geldt en heb dus 1 maand opzegtermijn en werk dus door tot 1/10.
    CAO VTT
    14 sep '18 - 13:41:15 / 14 sep '18 - 16:20:44

  7. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef Mikky

    Hele andere casus dan.. kom erop terug als ik de Blue Cruise van Hed heb overleefd. Next week!

    Smile

    Have fun!
    17 sep '18 - 07:17:41

  8. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef kaatje


    Ik lees: eerst een tijdelijk contract bij werkgever X, vervolgens vast contract getekend bij werkgever X aansluitend op jaarcontract, maar voor ingaan van vast contract baan gevonden bij werkgever Y Smile

    Precies.
    Alleen is dat laatste niet zo relevant, want het gaat om de twee contracten bij X en welke voorwaarden gelden voor opzeggen.
    18 sep '18 - 08:26:46
Terug naar de lijst