Ik ga er even vanuit dat het 2 verschillende werkgevers zijn. Zo niet, wordt het opeens een hele andere casus.
Aantal dingen waar je rekening mee moet houden:
Staat in het contract de mogelijkgelijkheid van tussentijdse beeindiging, met termijnen? Staat daar dat dat ook voor werknemer geldt?
Zegt de CAO iets over evt verlengde opzegtermijnen?
En verder algemeen: opzeggen doe je als werknemer aan het einde van de maand.
Dus:
Tenzij in contract of CAO iets is gemeld over verlengde opzegtermijnen (met een max van 6 mnd),
en
Mts er een artikel is overeengekomen dat ook werknemer moet opzeggen, betekent 29 aug opzeggen, 1 okt einde dienstverband.
Als aan de laatste 'mits' niet is voldaan, dan geldt einde dienstverband van rechtswege.
Vriendin heeft gelijk.
Het is al geen probleem meer, maar zou me sowiezo niet zo druk maken in deze situatie, want wat wil deze werkgever eraan doen? Haar ontslaan? Of haar tweede maand opzegtermijn niet uitbetalen, daar waar zij er al vanuit ging dat ze niet meer in dienst was? Sja...
2e contract getekend, dan andere baan.
Onderwerp van Cato
BEHEERD DOOR:
