Inderdaad wil ik de werkgever aansprakelijk stellen voor het overschrijden van de aanzegtermijn. Maar twijfel omdat er in staat 'eindigt van rechtswege'.
quote:Dit schreef Erna
Wetgeving voorziet niet voor niets in de verplichting tot aanzegging. Zou mooi zijn dat je als werknemer het erbij laat zitten omdat werkgever te laks is geweest. Dat is een vrijbrief geven aan werkgevers om te doen waar ze zin in hebben ipv zich te houden aan wetgeving. De achter
Ik zou er ook een zaak van maken, al is het maar vanwege principe. Als werknemer heb je ook plichten die je geacht wordt na te komen. Waarom n zou je je rechten niet mogen "opeisen" om je werkgever aan zijn verplichtingen te houden.
Principes en rechten ..
Ik ben oprecht benieuwd naar het verhaal dus ?waarom niet? vinnik dan een non-reactie.
Als het zo belangrijk is je werkgever aan verplichtingen te houden, wat is er dan in de achterliggende maand gebeurd? Zijn er gesprekjen geweest of juist niet? Is Monique aan het lijntje gehouden?
Ik lees over niet verlengen niet netjes en geen coulance dus er ligt een hele wereld onder vermoed ik
En daarnaast: wat levert dit op naast een week salaris? Of is dat het?
